Объясняет эксперт.
Отечественный Трудовой кодекс не включает в себя отдельную статью о сне на рабочем месте, однако общие нормы позволяют начальству применить меры ответственности за подобное поведение. Речь, конечно же, идет о нарушении дисциплины, а не о праве или даже обязанности сотрудника.
Как разъяснил «Вслух.ру» тюменский адвокат Валерий Деев, если работа связана с источником повышенной опасности, где сон или иное отвлечение внимания недопустимы, это является дисциплинарным проступком. А если подобные действия привели к тяжким последствиям, то возможна и уголовная ответственность. Плюс, разумеется, возмещение ущерба.
Для наложения взыскания факт сна должен быть зафиксирован надлежащим образом (акт, показания свидетелей, видео). Оно может повлиять и на стимулирующие надбавки. Например, если в соответствующем положении прописана норма о том, что премия не выплачивается работнику, совершившему дисциплинарный проступок.
Сотрудник может безнаказанно видеть сны во время неоплачиваемого перерыва, данного на отдых и питание. Это время он использует по своему усмотрению. Главное тут — не нарушать права коллег и соблюдать общественный порядок.
Если же работодатель оплачивает перерыв, а правила трудового распорядка запрещают отдыхать на работе, то спать нельзя.
Бывает, что сон предусмотрен внутренними правилами. Например, для водителей-дальнобойщиков, которые едут посменно. Здесь режим труда и отдыха является обязательным условием, при несоблюдении которого работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, рассказал Валерий Иванович.
Фото: ИИ
