Казалось бы, такое явление, как задержка зарплаты, кануло в Лету вместе с девяностыми годами, однако подобный феномен можно встретить и сейчас.
Следственные органы вовсю привлекают к ответственности нерадивых руководителей, а суды выносят вполне реальные приговоры. Однако здесь есть нюанс — уголовная статья работает, если доказан умысел из личной заинтересованности. Как разъяснил «Вслух.ру» тюменский адвокат Руслан Сафонов, достаточно одного сигнала от работника, чтобы на предприятии началась соответствующая проверка.
- Сама по себе задержка — еще не уголовное дело. Важна корыстная или личная заинтересованность работодателя, — пояснил Руслан Валерьевич. — То есть у компании или предпринимателя были деньги, но их сознательно не направляли на зарплату.
Немалую роль играют и сроки. Статья 145.1 отечественного Уголовного кодекса нам прямо говорит, что ответственность наступает после частичной невыплаты (менее половины от положенной суммы) свыше трех месяцев либо полной невыплаты более двух месяцев. И санкции здесь достаточно серьезные. А при наступлении тяжких последствий (например, болезнь или смерть работника из-за невозможности купить лекарства) предусмотрена наиболее суровая мера — наказание в виде лишения свободы на срок от двух до пяти лет. А стало быть, такое деяние относится к категории преступлений средней тяжести.
Причем, ответственность несет не просто работодатель, а конкретное должностное лицо. Например, генеральный директор компании.
О корыстной заинтересованности может свидетельствовать ситуация, когда в результате «экономии» заработной платы начальник выписывает себе премию, повышает себе оклад или сам стабильно получает зарплату. Корысть также подтверждает и то, что руководитель берет денежные средства не только лично, но и переводит их родственникам.
На личную заинтересованность может указывать, как часто говорится в обвинении, «из ложно понятых интересов службы» создание имиджа квалифицированного, успешного руководителя, желание быть на хорошем счету у учредителей, получение благодарностей и грамот.
Сюда относится и приобретение служебного дорогостоящего автомобиля для «избранных», обустройство шикарного рабочего кабинета, сауны, бильярда и тому подобных благ.
К числу оснований для уголовной ответственности относится наличие у руководителя организации реальной финансовой возможности для выплаты заработной платы. Однако Верховный суд РФ в соответствующем Пленуме не разъяснил, что понимать под таким наличием и может ли при этом быть крайняя необходимость.
Ведь не каждая задержка является преступлением. Допустим, одномоментно необходимо выплатить заработную плату и погасить кредиты. Может возникнуть потребность срочного внепланового ремонта оборудования. При недостаточности средств на все руководителю приходится выбирать «из двух зол меньшее», рискуя быть привлеченным к ответственности.
Если нарушаются права работника на вознаграждение, то человеку сначала стоит обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру — они проведут проверку и зафиксируют задержки. А уже по ее результатам можно ставить вопрос о возбуждении уголовного дела, рассказал Руслан Сафонов.
Фото: Вслух.ру
