Документ создает в стране федеральный кадровый резерв на государственной гражданской службе.
Президент РФ Владимир Путин подписал указ о федеральном кадровом резерве для высших постов власти. По сути, новый механизм приходит на смену прежней системе отбора перспективных сотрудников в госсекторе.
Теперь определены единые цели и задачи федерального кадрового резерва, подходы к его формированию, а также установлены четкие требования к кандидатам, отметили в Кремле. Так, согласно указу, претендовать на включение в резерв не смогут иноагенты, лица с иностранным гражданством, уклонисты от армии. Кандидатом не может быть человек, у которого нет нужного стажа или образования, есть неснятое дисциплинарное взыскание, который был уволен за коррупцию пять и менее лет назад. Есть и другие факторы, например, судимость или определенные заболевания, пишет ТАСС.
Кандидаты в кадровый резерв будут проходить специальный отбор по профессиональному уровню. Они также должны будут отчитываться о доходах и выдерживать необходимые проверки, включая антикоррупционные. С 1 июня предполагается организовать тестирование в РАНХиГС — его должны будут преодолеть как претенденты, так и уже включенные в резерв. А с 1 января 2025 года участникам резерва предстоит обучение в академии в соответствии с утвержденным кабмином госзаданием.
В некоторых случаях людей могут исключать из кадрового резерва. Например, при увольнении в связи с утратой доверия, из-за появления на работе в пьяном виде или под воздействием наркотиков, из-за разглашения гостайны или по другим дискредитирующим обстоятельствам. Еще одно основание — совершение сотрудником «действий, нанесших ущерб его репутации».
В случае если человек находится в резерве больше шести лет, но так и не был назначен на вышестоящую должность, его тоже могут исключить из списка перспективных кадров.
Организацией процесса будет заниматься управление Кремля по вопросам госслужбы, кадров и противодействия коррупции. Предложить включить кого-либо в резерв могут сотрудники администрации президента РФ и правительства, главы федеральных ведомств, губернаторы. Кандидатуры будут представляться по мере необходимости: как правило, два раза в год — до 1 июня и до 1 декабря. Рекомендатель будет лично отвечать за того, кого он предложил в резерв.
Руководителям федеральных и региональных органов власти, госкомпаний и корпораций рекомендовано использовать эту систему для назначения управленцев.
При формировании резерва планируется использовать информационную систему в области государственной службы. Правительство РФ должно обеспечить возможность ее применения уже с 1 апреля, в том числе для оценки профессиональных качеств кандидатов.
Предельная численность кадрового резерва не устанавливается.
Фото: Михаил Климентьев/РИА Новости
