Но уволились только 5%. Таковы данные опроса.
Согласно информации центра, главные триггеры увольнения следующие:
- Недовольство доходом (51% среди задумывавшихся об уходе),
- Высокая нагрузка и переработки (30%),
- Стресс и выгорание (28%).
При этом женщины чаще указывают на низкий доход (54% против 48% у мужчин) и психологические факторы (выгорание — 36% vs 25%). Мужчины акцентируют конфликты с руководством (18% vs 7%) и рутину (15% vs 8%).
«Данные опроса рисуют неутешительную для любого HR-специалиста картину: 40% сотрудников задумывается об увольнении. Конечно, далеко не все из них реализуют свое намерение. Однако помимо сохранения персонала актуальна и задача его мотивации — а мотивировать того, кто постоянно или даже время от времени думает об уходе, кажется довольно сложно, — комментирует эксперт Аналитического центра ВЦИОМ Александр Гаврилов. — В условиях нависшей над компаниями угрозы лишиться чуть ли не половины работников как никогда актуальной становится задача разработки стратегии удержания и привлечения лучших кадров».
Фото: Вслух.ру
Загрузка комментариев...
