Полезные советы от экспертов.
Работодатели охотнее трудоустраивают молодых специалистов, чем стажистов. При этом молодежи не так просто найти работу по профилю. Эксперты дали советы при составлении резюме и поиске подходящей вакансии.
Напомним, что серия обучающих вебинаров организована департаментом труда и занятости населения Тюменской области в рамках соглашения о сотрудничестве с интернет-рекрутментом HeadHunter.
Плюсы молодых работников
Работодатели достаточно лояльны к молодежи. Многие предпочитают нанять специалиста без опыта, чтобы «вырастить» свой кадр, чем связываться с опытными стажистами и переучивать их.
Молодые работники имеют свои плюсы. Они хорошо ориентируются в современных технологиях. Они более креативны, у них свежие идеи, нестандартное мышление. Больше готовы к работе, требующей физическую силу.
Молодежь даже не смущает расстояние до места работы: за идею они готовы ездить на другой конец города. Более опытные сотрудники менее охотно соглашаются на отдаленные варианты.
Однако есть и минус: молодые более неусидчивые, запросто могут уволиться через пару месяцев, потому что находятся в поисках, пробуют себя в разных направлениях.
Опасения молодежи: возраст, опыт, полный день
38% соискателей до 25 лет находят подходящую вакансию до двух недель. У 29% на это уходит от месяца до полугода. Наиболее активная при поиске работы категория от 26 до 35 лет, то есть у кого уже есть стаж 3-6 лет. Среди всех соискателей только 4% девушек и 2% молодых людей от 20 до 25 лет. Цифры сравнимы с соискателями-пенсионерами старше 60 лет. Таковы данные опроса hh.ru.
Основные опасения молодежи до 25 лет при поиске работы связаны с возрастом, неуверенностью в обладании нужных навыков и отсутствием опыта. Часто из описания вакансии соискатели не понимают, чего хочет работодатель. Кроме того, их не устраивает работа в офисе и на полный рабочий день, ведь многие еще учатся.
Эксперты советуют расширить поиск работы, смотреть варианты удаленки в других регионах. Возможно трудоустройство на конкретные проекты, тогда соискатель получает более гибкий график, ведь в этом случае цель — конкретный результат.
Что касается опыта, то в Тюменской области существует программа стажировки, ее организует региональный департамент труда и занятости. Получить первичный опыт до 3 месяцев могут выпускники профессиональных учебных заведений.
На какую зарплату рассчитывать молодому специалисту
Самая серьезная сложность при поиске работы, которую отметили 55% респондентов, — соответствие профилю, образованию, опыту, если он есть. 47% отметили сложность в достойной оплате труда, 39% - наличие комфортных условий.
«Работодатели любят, когда указывают зарплатные ожидания. Но лучше не указывать, чтобы попадать во все выборки рекрутеров. При этом держать примерную цифру в голове, минусуя 20% на первичное обучение», — комментирует Ольга Гибадуллина, руководитель проектов Уральского представительства hh.ru.
Как привлечь работодателя своим резюме
Для трудоустройства молодые специалисты могут использовать несколько каналов: службу занятости населения, специализированные сайты, соцсети, нетворкинг, дни открытых дверей, ярмарки вакансий. Помогут также стажировки и личные знакомства.
В любом случае потенциальный работодатель попросит резюме, и в нем необходимо отразить свой потенциал.
Указать наличие базовых знаний (это тоже очень важно). Для таких специалистов как врачи, айтишники, инженеры надо перечислить, что конкретно умеете делать своими руками.
Кроме профессионального образования необходимо указать пройденные тренинги, курсы, вебинары и т. д. , которые относятся к профессии, даже если не по всем есть сертификаты. Обязательно указать участие в профессиональных конкурсах и возможные достижения, если таковые были.
Стажировки, практики, даже краткосрочные трудоустройства, в том числе неофициальные, также нужно включить в резюме — все-таки это опыт.
Если видите, что работодателям требуются конкретные компетенции, которых нет, рекомендуется их освоить.
В разделе «о себе» рекомендуют избегать клише типа «коммуникабельность» и «стрессоустойчивость». Уместно будет указать участие в волонтерском движении, значки ГТО
Обязательно проверьте корректность фамилии, имени, отчества, контактов. В сопроводительном письме можно кратко рассказать о себе, своих стремлениях в профессии, ожидании от должности.
Молодым людям без опыта советуют откликаться, даже если требование от года работы. Если компетенции позволяют, то рекрутер может рассмотреть вашу кандидатуру наравне с другими соискателями.
Фото: pixabay.com
