Как соискателям в возрасте найти работу: советы экспертов по составлению резюме

В России сейчас высокий спрос на кадры среди работодателей. При этом активность соискателей остается прежней. Отказов опасаются опытные специалисты старше 45 лет. Эксперты дали рекомендации: как правильно заявить о себе, чтобы получить работу.

Напомним, что серия обучающих вебинаров организована департаментом труда и занятости населения Тюменской области в рамках соглашения о сотрудничестве с интернет-рекрутментом HeadHunter.

Только треть компаний не трудоустраивают возрастных работников

Среди всех категорий возрастные соискатели занимают небольшую долю: в категории от 46 до 55 лет — 12-14% (женщины и мужчины), от 55 до 60 лет — 4-5%, старше 60 лет — 1-3%.

Согласно опросу hh.ru, стажисты часто сталкиваются со сложностями в поиске работы по своему профилю, с достойной зарплатой и чтобы был соблюден трудовой кодекс.

«При этом работодатели достаточно лояльно относятся к немолодым специалистам. В принципе не рассматривают их для трудоустройства только 30% компаний. 53% смотрят резюме наравне с другими. А 17% не получают откликов», — говорит Анна Осипова, руководитель пресс-службы Уральского представительства hh.ru.

38% компаний принимают на работу предпенсионеров и пенсионеров. 28% готовы это сделать. 34% - напрочь отказываются.

Какие минусы у возрастных соискателей видят работодатели

По словам соискателей, самые частые отказы у данной категории из-за возраста и проблем со здоровьем.

Хотя работодатели выделили другие минусы. Возрастные сотрудники менее гибкие в работе, более стереотипны в мышлении, излишне привержены своему опыту, который мешает обучаемости новому. Они слабо ориентируются в современных технологиях, не обладают современными знаниями в своей области, считают работодатели. Еще один минус — предпенсионеры не вольются в корпоративную среду.

Кроме того, они не так охотно работают сверхурочно, рассчитывают на зарплату с учетом стажа и, в отличие от молодежи, готовой ради идеи ездить через весь город, неохотно идут на отдаленные от дома варианты, в том числе в пригороде.

Плюсы у работников старше 45 лет

69% работодателей ценят настрой на долгосрочное сотрудничество. Молодежь в этом плане может быть неусидчивой: уже через два месяца помахать рукой и продолжить покорять мир. Для 67% руководителей важен ценный багаж знаний и опыта. Для 47% - ценные связи. Еще 38% считают, что возрастные сотрудники могут быть хорошими наставниками.

Также ценится ответственный подход к работе, умение добиваться результатов.

Эти качества рекомендуется указывать в резюме.

Опыта много: как определиться

В первую очередь возрастным соискателям нужно определиться: какой работы они хотят с учетом накопившегося опыта.

Можно на листке выделить три столбика. В первом указать — что «могу»: то есть какое имеется образование, навыки, компетенции. Во второй — что «хочу»: выделить свои истинные желания по поводу будущей должности (применение навыков, наличие конкретных обязанностей, использование интересующих технологий или инструментов).

В третьем столбце определить свои приоритеты: важнее, к примеру, график или зарплата, близость к дому, комфортные условия, известная компания и т. д. Исходя из этого сформировать возможные направления для работы.

Если нет подходящей работы в своем регионе, то можно рассмотреть вариант дистанционного трудоустройства хоть в Москве. Людям с опытом проще организовать себя для выполнения поставленных задач.

Как правильно составить резюме стажистам

У соискателей с богатым опытом работы может возникнуть проблема: ну очень много организаций, должностей, обязанностей. Возможно, и не в одном направлении. В этом случае не возбраняется сделать несколько резюме по каждой сфере, где есть заинтересованность в поиске работы.

Предстоит фильтровать. Более подробно описать стаж последних двух-трех, максимум пяти лет, чтобы было до 5-7 позиций. Более ранний указать кратко: место работы, должность. Но выделить позиции, если они перекликаются с предложенной вакансией. Допустим, работа в органах власти, правоохранительных и т. д.

Если были пробелы в стаже, лучше указать их причину в сопроводительном письме. К примеру, был декретный отпуск, служба в армии.

Работодателю важно, чтобы соискатель «был в теме». Укажите повышения квалификации, стажировки, курсы и прочее, что соответствует заявленной вакансии. Но только за последние пять лет. Считается, что более раннее обучение либо забывается, либо переходит в опыт. Если есть подтверждающие сертификаты-дубли, то загружайте последний. Цель всего этого — показать, что вы тоже в курсе современных трендов и имеете соответствующие навыки.

«При описании должностных обязанностей лучше указывать конкретные результаты: сформирована команда, выполнен проект, увеличены доходы, сформирован лояльный пул», — советует Ольга Гибадуллина, руководитель проектов Уральского представительства hh.ru.

В графе навыков обратите внимание на те, что указаны в вакансии. Допустим, требуется человек на руководящую должность. В трудовой биографии конкретно такой позиции нет, однако есть опыт руководства группой, проектом и т. д.

Не поленитесь сделать сопроводительное письмо, где вкратце опишите свой опыт, компетенции, свои преимущества и чем они могут быть полезны конкретной организации.

Фото: pixabay.com