Граждане и работодатели получают полную информацию не только об услугах службы занятости, но и других ведомств.
Отказ от неэффективных подходов к трудоустройству в пользу индивидуальной помощи каждому обратившемуся — основной вектор работы модернизированного Кадрового центра.
В рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» с 2021 года в Кадровом центре «Работа России» г. Тобольска и Тобольского района реализуются мероприятия по повышению эффективности деятельности службы занятости. Основной задачей данного проекта является изменение технологии оказания услуг населению, переход к проактивным методам работы с клиентами.
Граждане и работодатели, обращаясь в Кадровый центр, получают полную информацию не только об услугах службы занятости, но и услугах других ведомств. Консультанты центра содействуют решению возникающих вопросов по принципу «одного окна» в соответствии с жизненными ситуациями граждан и бизнес-ситуациями работодателей. Исходя из запросов клиентов расширяется перечень услуг, осуществляется их индивидуальное сопровождение. Применяются новые подходы к содействию занятости граждан при взаимодействии с различными структурами органов местного самоуправления.
Несколько жизненных и бизнес-ситуаций уже активно применяются в работе консультантами центра. В настоящее время разрабатываются и проходят апробацию новые жизненные и бизнес-ситуации: «Содействие трудоустройству инвалидов, нуждающихся в сопровождении при содействии занятости», «Организация занятости несовершеннолетних граждан, состоящих на учете в областном межведомственном программном комплексе «Банк данных семей и несовершеннолетних, находящихся в социально опасном положении», «Профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование граждан с учетом потребности работодателя», «Стажировка выпускников и граждан, ищущих работу, как эффективный инструмент кадровой политики».
Фото: информационный центр правительства Тюменской области
