Чаще всего речь идет о подлинности документов, но есть и другие нюансы.
Многие из тех, кто когда-либо устраивался на работу, сталкивался с такой процедурой как проверка службой безопасности. Что может проверять работодатель, допустимо ли использовать для проверки полиграф, имеет ли право работодатель изучать соцсети кандидата, «Вслух.ру» рассказали эксперты hh.ru.
В большинстве случаев работодатель проверяет подлинность документов, кредитную историю, отсутствие судимости в целом или по отдельным статьям, не позволяющим работать на должности. Кроме того, служба безопасности может изучить страницы кандидата в соцсетях и запросить отзывы предыдущих работодателей.
Проверка особенно важна для должностей в госструктурах, где предполагается работа с финансами или конфиденциальной информацией, так как степень ответственности в таких случаях очень высока. Чаще и тщательнее проверяют кандидатов в крупных предприятиях, ИТ-компаниях, банках, оборонных предприятиях, государственных учреждениях.
Иногда в работе службы безопасности используют полиграф или детектор лжи. Чаще всего такую проверку проводят там, где предполагается работа с коммерческой тайной.
Закон не запрещает работодателям использовать полиграф, однако перед проверкой представитель компании должен взять у кандидата письменное согласие на беседу с подключением детектора лжи, а также согласие на обработку персональных данных.
Служба безопасности обязана прислать кандидату вопросы до начала проверки. Они не должны выходить за рамки профессиональной деятельности. Нельзя спрашивать о вероисповедании, состоянии здоровья, политических взглядах.
Фото: нейросеть
