ИИ для подготовки к собеседованиям используют 39 % жителей регионов Уральского федерального округа. Еще 24 % планируют попробовать их.
Искусственный интеллект становится частью найма с двух сторон, отмечают эксперты, мнение которых приводит «Тюменская линия». Компании используют цифровые инструменты, чтобы автоматизировать рутинные процессы и ускорять закрытие вакансий, а соискатели обращаются к ИИ уже на этапе поиска работы и подготовки к собеседованиям.
Таким образом, цифровые инструменты становятся частью пути кандидата еще до выхода на работу. При этом их использование на этапе поиска и подготовки помогает соискателям развивать навык работы с цифровыми технологиями, который в дальнейшем можно применять и для решения профессиональных задач.
При этом подготовка к собеседованию с помощью нейросетей сродни репетиции перед важным выступлением. Такая тренировка помогает снять стресс, структурировать свой опыт и прийти на встречу более сфокусированным.
Особенно активно используют цифровые инструменты молодые специалисты: 65% соискателей в возрасте 18-24 лет при подготовке к собеседованиям обращаются за помощью к искусственному интеллекту, тогда как старше 55лет новые технологии используют 26% респондентов.
Чаще всего жители УФО используют ИИ, чтобы заранее понять, к каким вопросам готовиться. 19% опрошенных наиболее значимой помощью цифровых инструментов считают генерацию возможных вопросов работодателя, 13% используют его, чтобы быстро проанализировать требования вакансии и сопоставить их со своим опытом, 12% — за советами по самопрезентации.
Фото: Вслух.ру
