Конференция наставников молодых специалистов - одно из ключевых мероприятий «Газпром нефти» в рамках корпоративной программы развития молодых специалистов «Три рубежа».
В «Муравленковскнефти» состоялась конференция наставников молодых специалистов. Это одно из ключевых мероприятий «Газпром нефти» в рамках корпоративной программы развития молодых специалистов «Три рубежа».
В мероприятии приняли участие более 35 сотрудников филиала «Муравленковскнефть». Открыл конференцию начальник управления по развитию и подготовке кадров компании «Газпром нефть» Владимир Беляев: «Наставничество — эффективный формат обучения. Во-первых, сотрудник получает возможность перенимать лучшие практики у своего коллеги, который уже прошел достаточно большой профессиональный и жизненный путь, во-вторых, обучение происходит без отрыва от производства».
Формирование четкой стратегии взаимодействия наставников с молодыми специалистами с учетом их личностных и профессиональных навыков стало основной целью конференции. Программа мероприятия включала в себя презентацию системы работы с молодыми специалистами, принятой в компании «Газпром нефть», а также обучающие тренинги, направленные на повышение профессионального уровня наставников.
В рамках конференции также прошла ролевая бизнес-симуляция «Молодые активы», по правилам которой опытным нефтяникам необходимо было научить виртуальных молодых сотрудников эффективно работать. Специальными призами были отмечены 7 участников, которые стали победителями в своих группах.
Лучшими наставниками молодых специалистов по итогам прошедшего года, как сообщили в «Муравленковскнефти», стали Ильнур Исламов, главный механик предприятия, и Иван Петров, начальник управления разработки нефтяных и газовых месторождений. В подарок они получили планшетные компьютеры.
Справка:
_Работа с молодыми специалистами в «Газпромнефть-Муравленко» проводится по программе «Три рубежа». Это комплекс обучающих и развивающих мероприятий для молодых специалистов дочерних и зависимых обществ компании «Газпром нефть», рассчитанный на три года, где каждый «рубеж» соответствует одному году работы молодого специалиста. В 2012 году в «Муравленковскнефть» трудоустроено 23 молодых специалиста из нефтяных вузов России, за которыми были закреплены наставники. Основные задачи наставников: максимально быстро адаптировать молодого специалиста в коллективе, помочь им в приобретении необходимых навыков для выполнения рабочих заданий, сформировать план развития, оказать поддержку в планировании карьеры и продвижении._
