Компания провела в ТИУ профориентационные дни, в которых приняли участие 20 дочерних предприятий из разных регионов России. За два дня с деятельностью компании познакомились более 700 студентов и выпускников.
Специалисты «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» организовали круглый стол «Вход в индустрию», на котором студенты обсудили с руководством предприятия условия труда, карьерный рост, социальные гарантии, особенности работы на производственных площадках.
Тюменский научный институт провел интерактивную командную игру, на которой участники погрузились в историю и современность нефтегазовой отрасли, узнали о высокотехнологичных, социальных и экологических проектах «Роснефти». На стендовой сессии студенты и выпускники получили представление о перспективах молодежи в науке, познакомились с деятельностью корпоративного Центра исследований керна и пластовых флюидов, задали вопросы о прохождении практики и трудоустройстве.
«Мы заинтересованы в постоянном притоке профессионально подготовленной молодежи, их максимально быструю и эффективную адаптацию на предприятии, — говорит Инна Григорьева, начальник отдела развития персонала „РН-ГИР“. — Мы находимся в постоянном контакте с Тюменским индустриальным университетом, участвуем в ярмарках вакансий и других профориентационных мероприятиях для привлечения студентов на производственную практику. И помогаем молодежи встроиться в производственный процесс, влиться в коллектив, студенты пополняют ряды наших молодых специалистов».
Сотрудники «РН-Юганскнефтегаза» встретились со студентами целевого обучения и старшекурсниками, прошедшими практику на предприятии. Учащиеся поделились самыми интересными из выполненных задач, представители предприятия рассказали о пользующихся спросом профессиях и секретах мастерства. Соискатели получили ответы на вопросы о трудоустройстве, условиях работы, быте, корпоративной культуре.
«С Тюменским индустриальным университетом у нас выстроены хорошие взаимовыгодные отношения, — рассказал Николай Нестеров, начальник отдела молодежной политики „РН-Юганскнефтегаза“. — Для формирования внешнего кадрового резерва на предприятии организуется практическая подготовка студентов и стажировка преподавателей. Ежегодно „РН-Юганскнефтегаз“ проводит рекрутинговые мероприятия и делает целевое пожертвование на развитие материально-технической и учебно-методической базы вуза».
«Харампурнефтегаз» провел мастер-классы по бережливому производству и встречи с руководством предприятия в формате «без галстуков». Кроме того, предприятие организовало кейс-чемпионат «Ориентир будущего», на котором студенты решали реальные производственные задачи. Команды из пяти человек проанализировали десять актуальных производственных кейсов и предложили собственные инженерные решения. Работу студентов курировали эксперты-наставники из числа сотрудников предприятия.
«Для нас важно, что именно на площадке ТИУ проходит флагманский профориентационный проект „Харампурнефтегаза“, — подчеркнул Альберт Мальшаков, проректор ТИУ по внешним связям. — Это не разовое мероприятие, а системная совместная работа университета и предприятия по подготовке кадров для топливно-энергетического комплекса».
Он добавил, что для студентов это реальный шанс не только проявить себя, но и начать карьерный путь в компании.
«Мой карьерный кейс яркий пример четко выстроенной истории партнерства компании и вуза, — подтвердил Илья Иванов, ведущий специалист „Харампурнефтегаза“. — Еще в школе я задумывался о работе в нефтяной отрасли: вся моя семья трудится в нефтянке, в 2020 году я окончил „Роснефть-класс“ в поселке Пойковском, поступил, и уже на третьем курсе попал на стажировку в „Харампурнефтегаз“ — совмещал работу с учебой в университете. Затем работал два года на промысле. Считаю, что в тесной связи предприятия с вузом-партнером кроется основной секрет эффективной подготовки кадров для нефтегазовой отрасли».
Представители «РН-Уватнефтегаз» рассказали о прохождении практики и трудоустройстве. Студенты получили подробную информацию о программе адаптации и наставничества для молодых специалистов, перспективах участия в научно-исследовательской деятельности, организации комфортного быта вахтовиков. Узнали о мерах социальной поддержки сотрудников: медицинском страховании, организации санаторно-курортного лечения работников и их детей, компенсации затрат на аренду жилья приглашенным специалистам, льготных условиях ипотечного кредитования.
«Такие встречи проходят у нас каждый год, они стали традиционными. Но всякий раз ребята удивляют чем-то новым, неординарным, — отмечает Оксана Федяева, начальник сектора подбора, адаптации и работы с кадровым резервом „РН-Уватнефтегаз“. — Дни профориентиации — это уникальная возможность для студента и работодателя найти друг друга. Студенты вуза-партнера получают достойный уровень подготовки по профильным компетенциям, а наша задача — выбрать из них лучших. Тех, кто сможет разделить наши ценности и повысить кадровый потенциал предприятия».
Сотрудники «Тюменнефтегаза» подготовили для учащихся 2-4 курсов презентацию о Русском месторождении, где добывается уникальная по своим свойствам нефть, а также викторину с призами и памятными подарками. На стендовой сессии прошли собеседования со студентами профильных направлений в добыче и энергетике, актуальных для предприятия.
Многолетнее сотрудничество нефтедобывающей компании с одним из крупнейших тюменских вузов — системная совместная работа по подготовке кадров для топливно-энергетического комплекса. В 2026 году в вузе при поддержке «РН-Уватнефтегаз» открыт Центр компетенций «Бурение на суше». В его составе аудитории с мультимедийными тренажерами и специализированным программным обеспечением. Оборудование позволяет отрабатывать более 30 реальных сценариев в различных геологических условиях. Центр предназначен для комплексной подготовки студентов университета, а также повышения квалификации сотрудников компании и профильных сервисных организаций.
Фото: пресс-служба Роснефти
