В отрасли прорабатывают новые способы привлечения кадров.
В Тюменской области застройщики на фоне кадрового дефицита прорабатывают новые способы привлечения кадров. Часть из них заключает соглашения с вузами, другая задумывается о поиске специалистов в Африке, Индии и Мьянме.
Сейчас индекс востребованности специалистов составляет 3,1 при норме от 4 до 7,9. Эксперты отмечают: по сравнению с 2023 годов дефицит кадров не усугубился, но кадровый голод сохраняется. Особенно сильно он ощутим в разрезе низкоквалифицированных специалистов из-за сокращения миграционного потока, такие данные приводит hh.ru.
Специалисты строительной отрасли говорят, что сегодня работа в России для мигрантов вследствие строительного бума в странах ближнего зарубежья стала менее привлекательной. Кроме того, ухудшить положение дел может и то, что в Тюменской области утвердили повышение размера трудового патента для мигрантов с 7 тысяч 592 до 9 тысяч 255 рублей.
В связи с этим застройщики рассматривают возможность привлечения кадров из стран Африки, а также из Мьянмы и Индии, пишет РБК Тюмень.
Фото: Вслух.ру
