И отказаться от нормы "не менее 14 дней".
Директор института исследования проблем современной политики Антон Орлов предложил упростить разделение ежегодного оплачиваемого отпуска. Соответствующее письмо направлено на имя главы Минтруда Антона Котякова.
Стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. В трудовом законодательстве указано, что отпуск может быть разделён на части, но одна них должна быть не менее 14 дней. При этом данная норма может быть обременительна как для работодателя, у которого могут возникнуть проблемы с ротацией персонала и обязанностей из-за продолжительного отсутствия ключевого сотрудника, так и для самого работника, для которого более предпочтительным вариантом является разделение отпуска, например на четыре периода по семь дней.
«В этой связи прошу рассмотреть вопрос о целесообразности внесения изменений в трудовое законодательство в части отмены нормы об обязательном наличии 14-дневного периода отпуска при его разделении», — цитирует текст обращения RT.
Ранее аналитики давали рекомендации, как лучше распорядиться отпуском в 2023 году.
Фото: pixabay.com
