Расскажем, какие существуют условия.
Отпуск с последующим увольнением разрешён законодательством и часто практикуется сотрудниками. Однако работодатель вправе отказать в нем.
«Всё зависит от отпускных графиков. Сотрудник заранее согласовывает дату отпуска, и в этот день он может уйти отдыхать. Если работник не обговорил этот вопрос и не отгулял свои выходные за время работы, то руководитель вправе сам решить, запретить или разрешить отпуск», — рассказал руководитель направления продаж «Авито Работы» Роман Губанов в интервью RT.
Повлиять на отказ в предоставлении отпуска могут соглашение об увольнении и трудовой договор. В договоре можно уведомить подчинённого, что он должен отработать две недели без отпуска, перед тем как покинуть должность.
«Согласие о выходных с последующим увольнением оформляется в таком же порядке: если стороны договорились об этом, то поменять своё решение работодатель уже не сможет. Есть и ещё одна веская причина, при которой отпуск работнику не положен, — увольнение за невыполнение обязанностей», — добавил эксперт.
Если сотрудник совершил проступок, нарушил закон или трудовую дисциплину, руководитель может уволить его без предоставления выходных.
«В этом случае никакой речи об отпуске идти не может», — заключил специалист.
Фото: pixabay.com
