К каким вопросам надо быть готовым.
Соискателю важно, чтобы встреча с работодателем прошла успешно, и он занял вакантное место. Как пройти собеседование — рассказала руководитель проектов HeadHunter Урал, эксперт направления «Обучение» Ольга Гибадуллина.
В первую очередь надо побольше узнать о компании и предлагаемой должности.
«Изучите сайт и социальные сети предприятия, почитайте новости в СМИ о нем. Это поможет вам оценить, действительно ли работа вам подходит, а также сформировать вопросы к работодателю, — посоветовала эксперт в интервью изданию „Тюменская область сегодня“. — Да и такая подкованность всегда производит хорошее впечатление, так как демонстрирует вашу искреннюю заинтересованность в сотрудничестве с компанией».
Обычно работодатель интересуется вашей личностью. Будьте готовы рассказать о себе и своей бывшей (или нынешней) работе. Можно даже отрепетировать речь, чтобы она была краткой и содержательной, без лишних слов и слов-паразитов. Минуты три будет достаточно. При этом помните, что важнее всего обозначить свои профессиональные качества.
Собственные вопросы к руководству лучше предварительно записать. Спрашивать можно про зарплату, график работы, функционал, как и что устроено в компании, какие есть особенности и в связи с чем открылась вакансия.
«Иногда рекрутер спрашивает о том, кем соискатель видит себя через пять лет. Суть этого вопроса в том, чтобы понять ваши амбиции и профессиональные стремления, — пояснила Ольга Гибадуллина. — Если ваша цель — руководящая должность, а компания ищет человека на вакансию без карьерного роста, то для работодателя это может стать знаком, что долго на одном месте вы не протянете. Или наоборот — ищут очень активного и в хорошем смысле амбициозного сотрудника, способного создать подразделение с нуля».
Кстати, молодежи без опыта не надо сильно смущаться. Эксперт советует демонстрировать высокий интерес к работе и желание развиваться в профессии.
Если вы пришли трудоустраиваться после длительного перерыва в карьере, нужно дать работодателю понять, что за это время вы не растеряли свои навыки и продолжали интересоваться профессией.
Ранее опрос показал, что 83% соискателей испытывают сложности в поиске работы, а для каждого пятого самое сложное — именно собеседование.
В Тюмени служба занятости стала полноценным кадровым центром. А гражданам помогают пройти стажировку при смене работы.
Фото: pixabay.com
