Для решения проблемы дефицита кадров производственные компании входят в систему образования.
От 87 до 92 процентов выпускников российских вузов идут работать на предприятия топливно-энергетического комплекса по своим специальностям. Об этом на брифинге по итогам пленарной сессии «Как преодолеть дефицит квалифицированных кадров в ТЭК?» в рамках промышленно-энергетического форума TNF сообщил заместитель генерального директора АНО «Россия — страна возможностей» Дмитрий Гужеля.
«Выпускники идут работать не куда-то инженером, а по той специальности, по которой они учились, — отметил Дмитрий Гужеля. — Спрос на молодых специалистов остается очень высоким».
По словам эксперта, для восполнения дефицита кадров компании сами пошли в систему образования. Этот тезис не раз звучал на форуме. Причем крупные компании активно заходят не только в высшие, но и в средне-специальные учебные заведения.
«Крупные компании идут и в школы, — отметил Дмитрий Гужеля. — Но нужно понимать, что они идут в школы не для того, чтобы всех жестко поставить на рельсы, чтобы потом ни у кого не было выбора. На самом деле идет аккуратная профориентация школьников, чтобы зажечь в них огонь. И чем раньше это происходит, тем лучше».
Фото: Вслух.ру
