Порой сотрудник предприятия, получивший травму на рабочем месте, идет навстречу начальству, которое буквально умоляет никуда не сообщать об этом. Взамен обещает хорошую компенсацию и оплату лечения. Но чем рискует работник, решивший не оформлять телесное повреждение?
Как разъяснила «Вслух.ру» руководитель Государственного юридического бюро Тюменской области Екатерина Суранова, если не оформить происшествие официально, то юридически его и не существовало.
— С точки зрения закона, производственной считается та травма, которая расследована и зафиксирована в установленном порядке. Более того, работник обязан незамедлительно сообщать руководителям о каждом известном ему несчастном случае на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья (включая признаки профессионального заболевания, острого отравления). Об этом нам прямо говорит Трудовой кодекс РФ.
Как известно, слова к делу не пришьешь. Бывает, что после падения или ожога представитель администрации организации просит сказать докторам, что травма бытовая. Потом не оформляет комиссию и предлагает оплатить лечение наличными. Такое соглашение опасно. Ведь как только вы заберете заявление или откажетесь от расследования, работодатель юридически ничего вам не будет должен. Если в дальнейшем отношения с руководством испортятся, то доказать факт травмы и договориться о выплатах задним числом будет практически невозможно.
Срок исковой давности по таким спорам ограничен, а к свидетельским показаниям коллег без актов расследования суды относятся весьма критично.
Пойти на поводу у работодателя в данном аспекте, значит, потерять официальные гарантии. Оформление — это не только компенсация от предприятия, но и защита государства. Администрация может по собственной инициативе выдать некие суммы в связи с несчастным случаем, однако такая выплата не может заменить установленные законом выплаты, на которые имеет право травмированный работник (включая оплату медицинской помощи, приобретение лекарств, расходы на реабилитацию, а также возможную компенсацию морального вреда). При «серой» схеме доступ к федеральным льготам будет закрыт.
Осложнения после физических повреждений могут проявиться через полгода или год. Если несчастный случай не зафиксирован актом по форме Н-1, вы не сможете доказать, что нынешние проблемы со здоровьем — следствие той самой травмы. Вот почему необходимо документальное подтверждение.
Если начальник в первые дни обещает помощь, но отказывается фиксировать происшествие как производственное, то этому нельзя верить. Без официального признания факта травмы на работе он может просто отказаться от своих слов, когда поймет, что поддержка потребует больших затрат.
Главное — не скрывать случившегося:
-
Обратитесь к врачу и обязательно сообщите, что травма получена на производстве. Это будет отражено в медицинской карте и листке нетрудоспособности.
Требуйте расследования. Вы имеете право участвовать в нем и знакомиться со всеми материалами. Работодатель обязан создать комиссию, составить соответствующий акт и в течение суток уведомить уполномоченные органы. - Не подписывайте документы об отказе. Если на вас оказывают давление, заставляя написать, что травма получена дома, не поддавайтесь.
- Подайте жалобу. Если руководитель скрывает несчастный случай, немедленно обращайтесь на горячую линию Государственной инспекции труда в Тюменской области или в прокуратуру. Сделать это можно через портал Онлайнинспекция.рф.
Оформляйте травму строго по закону. Если работодатель добросовестен, фиксация никак не помешает ему оказать вам дополнительную материальную помощь сверх положенных по нормам страховых выплат. Если обещания были способом уйти от ответственности, только государственная регистрация несчастного случая гарантирует вам защиту и финансовое обеспечение на весь период восстановления, — рассказала Екатерина Александровна.
Фото: Вслух.ру
