В рамках модернизации активно развиваются цифровые сервисы.
Специалисты Кадровых центров Тюмени, Тобольска и Ишима повысили квалификацию в Высшей школе государственного управления РАНХиГС в Москве. Обучение прошло по актуальным темам: «Клиентоцентричность», «Внутренние тренеры», «Управление персоналом служб занятости населения"и другим.
В настоящее время в Тюменской области продолжается процесс модернизации центров занятости населения в рамках национального проекта «Демография». Повышение квалификации персонала кадровых центров направлено на развитие основных и дополнительных компетенций специалистов, необходимых для качественного решения вопросов безработицы и занятости в регионе.
«Органы службы занятости населения Тюменской области реализуют более 20 различных мероприятий и программ, позволяющих решить вопросы занятости различных категорий населения, в том числе наиболее уязвимых на рынке труда. Это многодетные родители, инвалиды, молодежь, граждане предпенсионного возраста», — отметил Александр Сидоров, директор департамента труда и занятости населения Тюменской области.
В рамках модернизации активно развиваются цифровые сервисы. Тюменская область вошла в число 19 пилотных регионов, которые в 2021 году перешли на взаимодействие с гражданами через Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России». Это в значительной степени упрощает взаимодействие со службой занятости по многим вопросам как для граждан, так и для работодателей, исключает необходимость предоставления большинства документов.
Напомним, что Тюменская область с 2019 года реализует мероприятия по модернизации центров занятости в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография». Первый модернизированный кадровый центр открылся в городе Ишиме в конце 2019 года. В 2020 году открыт второй Кадровый центр в городе Тобольске, а в июле 2022 презентовали модернизированное подразделение в Тюмени.
Фото: Работа России
