В списке оказались разведенные люди, спортсмены, сверхквалифицированные соискатели.
Эксперты опросили российских работодателей и выяснили, каких кандидатов они боятся нанимать и каковы основные причины отказов в трудоустройстве. Опрос предполагал множественные варианты ответов.
В топ кандидатов, кого боятся трудоустраивать, попали люди, которые слишком часто меняют работу (на одном рабочем месте задерживаются менее года) — 77%, слишком юные кандидаты — 36%, кандидаты, которые работали в компаниях с плохой репутацией, — 30%. Возрастных соискателей (возраст 50+) отметили 29% респондентов, людей без опыта работы — 28%, бывших собственников бизнеса — 22%.
В категорию людей, которых работодатели боятся нанимать, также попали женщины в детородном возрасте (19%), слишком спокойные и стеснительные кандидаты (13%), слишком инициативные люди (7%).
В этом же списке оказались люди, которые длительное время работали на одном месте (семь лет и более), — 6%, разведённые — 5%, сверхквалифицированные соискатели — 5%, много и активно занимающиеся спортом, кто часто участвует в соревнованиях (в триатлонах, марафонах, заплывах
В целом 61% участников опроса отметили, что приём и трудоустройство будущих сотрудников всегда вызывают опасения и страхи, сообщает RT.
Всего в опросе центра «Зарплата.ру» приняли участие 2050 российских работодателей во всех федеральных округах России.
Фото: нейросети
