Отдых по правилам: кто из тюменцев имеет право на перенос отпуска

Обычно отпуска планируются за несколько месяцев до назначенной даты. Руководству компаний важно знать, что сотрудники не уйдут в отпуск все разом — кому-то нужно оставаться в строю.

Однако существуют моменты, когда перенос отпуска просто необходим — по тем или иным причинам. Законодательство России отдельно оговаривает такие случаи. Давайте разбираться, можно ли переносить запланированный отпуск, вместе с порталом «Объясняем.РФ».

Итак, перенести запланированные даты отпуска можно в следующих случаях:

 — Во время отпуска вы заболели и даты отдыха совпадали с выданным больничным.

Если сотрудник заболел во время отпуска, он может продлить свой отдых. Например, работник ушёл в отпуск с 9 по 17 сентября, а с 11 по 14 оформил больничный лист. Значит, по закону отпуск можно продлить на три дня. Также сотрудник может «отгулять» оставшиеся дни в следующем месяце.

 — Вас предупредили о выходе в отпуск менее чем за две недели или вы не получили отпускные.

Тут работник сам решает, идти в отпуск в согласованное время или перенести на другие даты. Если сотрудник выбирает перенос, работодатель согласовывает с ним новые сроки отпуска. Понадобится письменное заявление сотрудника о переносе отпуска, приказ и внесение изменений в график отпусков.

!Однако больничный ребенка в этом случае не считается.

 — Из-за вашего отсутствия во время отпуска может приостановиться работа компании.

Работодатель может попросить о переносе отпуска, если сотрудник срочно нужен компании. Но в любом случае нужно письменное согласие работника.

 — Такая возможность указана в вашем трудовом договоре.

Кто имеет безусловное право на перенос отпуска

Помимо оговоренных законом случаев, существует несколько категорий граждан, которым работодатель не может отказать в переноса отпуска. Кто же они, эти счастливцы?

 — Работник с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему нет 14 лет.

 — Беременная женщина, которая хочет взять отпуск перед декретом или после него.

 — Мужчина, у которого жена в декрете.

 — Работник, усыновивший ребёнка до 3 месяцев.

 — Работник до 18 лет.

 — Один из родителей ребёнка с инвалидностью до 18 лет.

 — Почётный донор.

 — Сотрудник, который официально трудится на двух работах.

 — Супруга военнослужащего.

 — Работник, которого досрочно вызвали на работу, но он не успел использовать все дни отпуска.

Остальные сотрудники тоже могут переносить отпуск, но только с согласия работодателя.

Фото: создан(а) senivpetro - ru.freepik.com