В списке есть бесплатный интернет и чай.
Российские работодатели назвали самые эффективные способы мотивации сотрудников. В ходе опроса у представителей организаций была возможность выбрать несколько вариантов ответов.
На первое место, разумеется, вышли деньги. 77% работодателей назвали достойную заработную плату в качестве мотиватора. Регулярные премии отметили 61% респондентов, а оплату обучения — 40%.
31% участников компенсируют оплату мобильной связи и интернета, а 30% работодателей считают эффективным мотиватором оплату полисов ДМС.
28% указали компенсацию проезда до работы, ещё столько же подчеркнули поддержку профессиональных достижений сотрудников через корпоративные каналы, сообщает RT.
Каждый пятый представитель бизнеса отметил питание в офисе (21%), 17% выбрали бесплатный чай и кофе.
Исследование проводили сервисы «СберПодбор» и «Работа.ру». В опросе приняли участие более 1 тыс. представителей компаний из всех регионов страны.
Ранее мы писали, что более трети компаний увеличивали нагрузку на своих специалистов из-за нехватки кадров, что также показали результаты опроса.
Фото: pixabay.com
