Представители организаций рассказали, в каких специалистах нуждались и как решали вопрос.
Аналитики выяснили, сталкивались ли российские компании с нехваткой персонала в текущем году и как они решали эту проблему. 86% участников опроса, где можно было выбрать несколько вариантов ответов, признались, что нуждались в новых сотрудниках. В первую очередь на рынке чувствовалась нехватка линейного или массового персонала — с этим столкнулись 79% респондентов.
32% отметили проблему найма среднего менеджмента, 9% не могли найти подходящих руководителей, а 8% испытывали сложности с поиском сезонных работников.
«Компании из сферы производства и агропрома особенно нуждаются в квалифицированных кадрах рабочих профессий — сварщиках, электриках, токарях. Также работодатели активно ведут поиск и наём специалистов инженерных специальностей», — прокомментировал RT заместитель генерального директора «Работа.ру» Александр Ветерков.
Для решения кадрового вопроса 53% работодателей перераспределяли задачи среди имеющихся сотрудников. 42% компаний приглашали стажёров для дальнейшего трудоустройства, а 37% увеличивали рабочие часы своим сотрудникам.
35% опрошенных представителей компаний повышали привлекательность своих предприятий, предлагая социальные бонусы, премии, индексации. А 31% нанимали специалистов из смежных областей и обучали их. 27% приглашали работать специалистов из других регионов, 13% прибегали к сотрудничеству с самозанятыми.
Всего в исследовании сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор» приняли участие более 1 тыс. представителей компаний из всех регионов страны.
Ранее мы писали, что в Тюменской области больше всего вакансий в строительстве. При этом наблюдается дефицит рабочих и медиков.
Фото: pixabay.com
