Есть пять основных способов.
День знаний 1 Сентября нынче выпадет на вторник. Согласно Трудовому кодексу РФ, этот день является обычным рабочим, и работодатель не обязан предоставлять сотрудникам отдых по умолчанию. Доцент Финансового университета Дмитрий Морковкин подчеркивает: устной договоренности с начальством недостаточно — любая неявка без правильно оформленных документов будет юридически расценена как прогул.
Чтобы избежать конфликтов и санкций, эксперт рекомендует воспользоваться одним из следующих законных механизмов.
Отпуск за свой счет
Согласно трудовому кодексу, по семейным обстоятельствам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Для этого необходимо заранее подать заявление на имя руководителя.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска
Можно взять один день из своего основного отпуска. Если эти даты заранее не были внесены в график, потребуется согласие работодателя.
Отгул за переработку
Если ранее сотрудник работал сверхурочно или выходил на смену в выходной день, трудовой кодекс позволяет выбрать вместо денежной компенсации дополнительный день отдыха. Дата отгула также должна быть согласована.
Специфические льготы и «донорские»
Закон гарантирует оплачиваемые дни отдыха определенным категориям: родителям детей-инвалидов (до 4 дней в месяц), донорам (после сдачи крови) и сотрудникам, проходящим плановую диспансеризацию (1-2 дня в зависимости от возраста).
Локальные акты компании
Во многих организациях право на выходной или сокращенный день 1 сентября зафиксировано в коллективном договоре или внутренних правилах. Стоит заранее изучить устав своей компании, сообщает tmn.aif.ru.
Напомним, что в новом учебном году в Тюменской области увеличится число школьников и студентов.
Фото: Вслух.ру
