В каких случаях работодатель не имеет права отказать.
В 2024 году празднование Дня знаний в России перенесено с воскресенья, 1 сентября, на понедельник, 2 сентября. Эксперты рассказали, как работающим родителям организовать законный выходной.
Если у сотрудника есть неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, то можно взять один из них на 2 сентября, этот способ позволит провести день с ребёнком, сохранив при этом заработную плату, посоветовали аналитики «Авито Работы».
«Заранее уведомите работодателя о своём намерении взять один день отпуска и убедитесь, что это не вызовет накладок с графиками коллег. Если ваш отпуск уже запланирован на другой период, попросите работодателя перенести его часть на 2 сентября», — посоветовали специалисты.
Если оплачиваемый отпуск уже использован или у сотрудника нет желания тратить его на один день, то можно воспользоваться отпуском за свой счёт.
«Этот вариант доступен всем работникам, есть категории, которым работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска», — прокомментировали в сервисе RT.
Работодатель не имеет права отказать в отпуске за свой счёт, например, родителям и супругам погибших военнослужащих и сотрудников госучреждений, людям с инвалидностью, одиноким родителям с ребёнком до 14 лет, родителям с двумя и более детьми или с ребёнком с инвалидностью до 18 лет.
«Если вы ранее работали в выходные или праздничные дни, у вас есть право на оплату работы в двойном размере или дополнительный день отдыха — отгул. Этот дополнительный выходной также можно использовать», — посоветовали аналитики.
Кроме того, если работник является донором крови, то ему положен дополнительный оплачиваемый выходной день, который по согласованию с работодателем можно использовать в День знаний.
Фото: Вслух.ру
