И как правильно вести себя руководителю.
Кандидат психологических наук, основатель EiLab Елена Хлевная рассказала, как сотруднику правильно подготовиться к отпуску. А также как стоит себя вести работодателю, чей сотрудник в ближайшее время собирается в отпуск.
«Чтобы качественно отдохнуть, человеку очень важно в дни отпуска отключить свой мозг от рабочих проблем. Важно заранее закрыть задачи, которые можно закончить до отпуска, постараться не брать новые проекты и максимально завершить процессы», — пояснила она RT.Уже за две недели до начала отпуска человек начинает перестраиваться вне зависимости от его увлечённости работой.
«Мозг и нервная система человека готовятся биологически к выходным. Задача работодателя — постоянно поддерживать мотивацию, создавая среду вовлечённости, интереса и ответственности работников за результаты своей деятельности. Конечно, действует и материальная мотивация за закрытые задачи, за завершение каких-либо дел до отпуска», — заявила эксперт.
Понимая, что сотруднику через две недели в отпуск, руководитель должен давать ему краткосрочные поручения, которые тот способен выполнить до отъезда. Кроме того, важно, чтобы задача не разрывалась на период отдыха.
Если нет возможности закончить рабочий этап, то нужно, чтобы были коллеги, которые могли бы быстро «перехватить» выполнение этой работы.
Также необходимо больше взаимодействовать с работниками, выносить на обсуждение результаты краткосрочных задач.
«В том числе — достижения за день, достижения за неделю, обсуждать результаты, поощрять, хвалить. Это общие принципы, которыми должны пользоваться руководители. Особенно в период, когда очень много сотрудников в отпуске», — заключила Хлевная.
Фото: pixabay.com
