Сегодня в России короткий рабочий день.
Об особенностях работы в праздничные дни, а также о правилах оплаты такого труда рассказали эксперты.
Двойной оклад или отгул
«По трудовому законодательству России в праздники работники имеют право получить оплату за работу в нерабочие и праздничные дни в двойном размере. Или же по договорённости с работодателем работник, отработав праздничный день, может получить отгул — тогда эта работа оплачивается в размере, предусмотренном трудовым договором», — прокомментировала RT адвокат, специалист по гражданскому и международному праву Мария Ярмуш.
При этом работодатель не может по своей инициативе предоставить отгул за работу в праздничный день. Решение принимает работник: деньги или дополнительный отдых.
Заслуженный юрист России Иван Соловьёв напомнил, что согласно ст. 95 Трудового кодекса, продолжительность рабочего дня или смены перед праздничным днем уменьшается на час (это касается 3 ноября). А отпускники получат дополнительный день отдыха.
Работа в праздники при режиме 24/7
«Для того, чтобы все остальные могли спокойно отдохнуть, довольно большое количество наших сограждан будут работать в праздник. На работу выйдут сотрудники полиции и скорой помощи, пожарные и работники аварийных служб, военнослужащие и те, кто работает посменно и в режиме 24/7, — предприятия обслуживания, непрерывного цикла», — пояснил Иван Соловьёв RT.
Правовыми основаниями привлечения работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни являются трудовые договоры и контракты, должностные регламенты и обязанности, приказы и распоряжения вышестоящего руководства, рабочие графики и графики дежурств. При этом закон прямо говорит: принудить человека выйти на работу в выходной или праздничный день можно только на основании его согласия.
«Существуют ситуации, когда работодатель может создавать неприятные и отчасти дискриминирующие условия, когда один и тот же работник из раза в раз будет назначаться на дежурства или ставиться на смены, выпадающие на выходные и праздничные дни», — добавил Соловьёв.
В этом случае необходимо требовать обязательного письменного оформления таких решений.
«Собрав копии таких служебных документов, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, а затем и в суд, которые и восстановят нарушенное право», — заключил юрист.
Мы уже писали о том, что ко Дню народного единства в Тюмени пройдет фестиваль «Россия — это мы», сейчас принимают заявки на участие. Кстати, 4 ноября в Тюменской области запрещена розничная продажа алкоголя, однако этот запрет не касается общепита. Кстати, общественный транспорт будет ходить по расписанию выходного дня.
Фото: pixabay.com
