Рассказываем, какие меры могут быть применены в этом случае.
Сегодня многие компании устанавливают показатели для оценки работы сотрудников. При этом действующее законодательство не считает невыполнение KPI (ключевой показатель эффективности) основанием для увольнения. Ситуацию прокомментировал юрист Александр Южалин.
Эксперт пояснил, что просто за невыполнение KPI уволить сотрудника нельзя, но можно рассмотреть существующие в законе основания, которые косвенно могут быть связаны с этой ситуацией.«Например, работодатель может рассмотреть вопрос об увольнении сотрудника, основываясь на несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, или на неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание», — прокомментировал руководитель юридической практики в SuperJob RT.
Эти основания напрямую могут быть не связаны с KPI, но периодическое невыполнение показателей даёт повод работодателю усомниться в квалификации такого сотрудника.
«Для проверки необходимого уровня квалификации работодатель может провести аттестацию в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Если аттестация покажет недостаточный уровень квалификации, работник должен быть переведён на другую работу. Если же перевести на другую работу сотрудника нельзя (например, работник отказывается от перевода или другой работы у работодателя нет), работодатель вправе уволить сотрудника по соответствующему основанию», — рассказал специалист.
Кроме того, если работник не выполняет KPI вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания.
«При этом Трудовой кодекс даёт право работодателю уволить работника по своей инициативе, если тот повторно совершает дисциплинарный проступок, имея при этом неснятое дисциплинарное взыскание», — заключил Южалин.
Фото: Вслух.ру
