Рассказываем, для каких категорий есть исключения.
Юрист Александр Южалин рассказал, можно ли отозвать сотрудника из отпуска в связи со срочной работой. По его словам, ст. 125 Трудового кодекса даёт такую возможность работодателю, но основное требование — согласие сотрудника.
«Соответственно, работодатель может попросить работника выйти из отпуска и, если работник не против, прекратить его отпуск досрочно. Если же работник против, прервать его отпуск нельзя», — рассказал руководитель юридической практики SuperJob в интервью RT.
При этом существует несколько категорий работников, которых нельзя отзывать из отпуска даже при их согласии. К ним относятся несовершеннолетние работники, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
«Каких-либо дополнительных гарантий за работу во время отпуска закон не предусматривает. Если работника отозвали из отпуска с его согласия, то в таком случае он работает в обычном режиме и получает заработную плату за отработанное время также в установленном с его работодателем порядке», — объяснил эксперт.
Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника.
«В удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Таким образом, работник может попросить провести неиспользованные дни отпуска в любое время. Либо, если работнику так будет удобно, продлить за счёт этих оставшихся от прерванного отдыха дней отпуск в следующем рабочем году», — заключил Южалин.
Фото: Вслух.ру
