Залог поступления в вуз — хорошие результаты ЕГЭ и личностные качества ребят.
Свыше 10 тысяч старшеклассников окончат школу в Тюменской области в этом году. «Синергия» приглашает их пройти бесплатное обучение по программе «Кадровый резерв».
В рамках программы они параллельно смогут работать, приобретая трудовой стаж, а также получать зарплату. Кроме того, ребятам предоставят место в общежитии и будут выплачивать стипендию.
«По этой программе в университете работают четыре факультета: управления, экономики, программирования и дизайна. Основное обучение студентов ориентировано на решение прикладных задач. Для дополнительного обучения проходят тренинги и мастер-классы, формируют навыки скорочтения, тренировки памяти, развития личной эффективности и тайм-менеджмента. В качестве дипломной работы они готовят и защищают бизнес-план», — пояснил президент корпорации «Синергия» Вадим Лобов.
Залог поступления в вуз — хорошие результаты ЕГЭ и личностные качества ребят, которые они смогут продемонстрировать в рамках отбора. Их ждет собеседование, онлайн-интервью и недельная «Школа лидерства». В прошлом году на место в вуз претендовали 50 человек.
В рамках обучения для каждого студента составляется дорожная карта, цель которой — сделать его руководителем в выбранной сфере. В будущем ребята смогут поступить в магистратуру, аспирантуру или продолжить обучение по программе бизнес-образования. Однако, как подчеркивает Вадим Лобов, около 80% выпускников остаются в «Синергии».
"Я получил работу в кампусе «Синергии» в Дубае. Кто бы мог подумать, что я, обычный парень из региона, смогу трудоустроиться в другой стране в таком раннем возрасте. Эта программа стала для меня началом моей международной карьеры. Учиться и работать сложно одновременно, но оно того стоило", — рассказывает Илья Мельничук, выпускник проекта «Кадровый резерв», теперь — коммерческий директор филиала университета «Синергия» в Дубае.
Фото: «Синергия»
