Для 21% сотрудников премия остаётся «доброй волей» работодателя.
Аналитики провели исследование, чтобы выяснить, как часто работники получают премии. Обнаружилось, что только 22% сотрудников регулярно (каждый месяц или квартал как часть зарплаты) получают премии. 8% получают премии за отдельные проекты, а 18% россиян платят бонусы лишь в исключительных случаях.
«15% имеют обязательную 13-ю зарплату раз в год, тогда как 26% никогда не получали никаких премий, и ещё 11% пояснили, что их работа изначально не предполагает подобных выплат», — прокомментировали авторы исследования RT.
Практически во всех случаях премии приходят в денежной форме — 88% опрошенных назвали именно этот вариант. Куда реже встречаются дополнительные дни отпуска (6%), подарки/сертификаты (4%) или оплата отдыха и обучения (2%).
Для 21% премия остаётся «доброй волей» работодателя.
«На вопрос о том, что должно лежать в основе премирования, большинство выбрали качественное выполнение прописанных в договоре обязанностей (44%). Ещё 32% считают, что правила премирования должны быть закреплены в трудовом договоре, 13% делают ставку на количественные показатели эффективности (KPI), а 7% - на инициативность и исполнительность. Лояльность работодателю отметили достаточным основанием лишь 4%», — выяснили аналитики.
В качестве причин для лишения премии участники чаще всего называют нарушение трудовой дисциплины (41%) и невыполнение KPI или планов (32%).
Всего в опросе медиахолдинга Rambler&Co приняли участие более 76 тыс. интернет-пользователей.
Ранее эксперт Таисия Вепренцева назвала способы законно поднять себе зарплату. Премия — в том числе.
Фото: нейросеть
