В Ямбурггаздобыче продолжается работа с молодыми специалистами, состоящими в кадровом резерве предприятия. Одной из форм обучения и развития этой категории сотрудников является работа над индивидуальными проектами.
В Ямбурггаздобыче продолжается работа с молодыми специалистами, состоящими в кадровом резерве предприятия. Одной из форм обучения и развития этой категории сотрудников является работа над индивидуальными проектами. Цель каждого проекта — оптимизация или разработка тех производственных процессов, за которые отвечают резервисты. Презентация проектов первой группы молодых специалистов состоялась в Ямбурге. Следует отметить, что такая форма обучения, впрочем, как и формирование самого резерва, — своеобразное ноу-хау Ямбурггаздобычи. Компания является автором и разработчиком этой инновационной программы подготовки профессиональных управленцев. Оценивали соответствие резервистов требованиям профессии и должности эксперты по направлениям деятельности — руководители подразделений, начальники и специалисты отделов, уже обладающие высокой профессиональной и управленческой компетентностью. В качестве наблюдателей выступали работники отдела психологического сопровождения управления кадров и социального развития. Своё мнение по итогам презентации проектов высказывали также многочисленные слушатели, собравшиеся в зале, сообщает пресс-служба ЯГД. «Мы получили первый опыт проведения такого рода мероприятий, — сказала по завершении презентации заместитель начальника отдела сопровождения персонала Оксана Крамар. — Конечно же, были определённые помарки, шероховатости. Переживали мы, волновались докладчики, поскольку это направление деятельности — новое для всех нас… И тем не менее, я считаю, это была хорошая практика и для организаторов, и для участников. Каждый здесь что-то почерпнул для себя, для своей дальнейшей работы». Новые презентациии 13 резервистов Ямбурггаздобычи пройдут ориентировочно в конце ноября в Новом Уренгое и в начале декабря в Ямбурге.
