Система непрерывного образования создана в 2005 году и действует в 43 населенных пунктах 20 регионов России.
ООО «РН-Уватнефтегаз» рассматривает выпускников «Роснефть-классов», как будущие кадры нефтяной компании. О роли уникальной системы профориентации «школа-вуз-предприятие» 20 марта рассказала заместитель генерального директора по кадровой политике ООО «РН-Уватнефтегаз» Лилия Капшанова.
В ходе круглого стола «Особенности взаимодействия власти, бизнеса и учебных учреждений в подготовке кадров для ТЭК в новых условиях» она подробно познакомила участников с принципами кадровой политики, которые применяются на предприятии. Эти меры дают возможность существенно оптимизировать затраты на подбор персонала, сократить период адаптации, в результате чего вчерашний студент в меньшие сроки становится полноценным работником, имеет инновационный потенциал. В частности, особое внимание на встрече было уделено системе непрерывного образования, созданной в 2005 году и принципах работы «Роснефть-классов», успешно реализуемых в 43 населенных пунктах 20 регионов Российской Федерации.
Отметим, РН-Уватнефтегаз сегодня — это 17 лицензионных участков в Тюменской области и ХМАО, 44 месторождения, с добычей более 10 млн. тонн. Количество персонала около 2000 чел. В 2014 году РН-Уватнефтегаз победил во Всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности», занял 6 призовых мест, из них два первых места «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы», «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности».
