ТНК-ВР не может предоставить Федеральной миграционной службе трудовой договор с главой компании Робертом Дадли ввиду отсутствия такого документа, говорится в письме Виктора Вексельберга...
ТНК-ВР не может предоставить Федеральной миграционной службе трудовой договор с главой компании Робертом Дадли ввиду отсутствия такого документа, говорится в письме председателя совета директоров «ТНК-ВР Менеджмент» Виктора Вексельберга директору службы Константину Ромодановскому. «Представить трудовой договор, заключенный между Дадли и „ТНК-ВР Менеджмент“ на период с 1 января 2008 года по настоящее время не представляется возможным. Ни мной, ни каким-либо другим членом совета директоров „ТНК-ВР Менеджмент“ новый трудовой договор с Дадли или дополнительное соглашение к прежнему трудовому договору не подписывались», — отмечается в письме, которое цитирует Газета.ру.Между тем, компания ВР выразила недовольство публичными комментариями официальных лиц Федеральной миграционной службы России по поводу того, что виза управляющего директора ТНК-ВР Роберта Дадли, возможно, не будет продлена. После получения Дадли разрешения на работу от ФМС, вся необходимая документация для оформления его визы была передана ТНК-ВР в ФМС больше недели назад, и ФМС документально подтвердила получение необходимых документов, сообщили REGNUM в пресс-службе BP. В компании заверили, что у Роберта Дадли есть юридически оформленный действующий трудовой контракт и разрешение на работу, и он сохраняет свои должности президента ТНК-ВР и председателя правления «ТНК-ВР Менеджмент».Напомним, что позиции Роберта Дадли на посту главы ТНК-ВР остаются довольно шаткими. Российские акционеры уже пытались сместись Дадли со своего поста, но их попытка не увенчалась успехом. Кроме того, стало известно, что работники ТНК-ВР обвинили президента компании в дискриминации российских сотрудников и обратились в суд. Ответчиками выступают Роберт Дадли и члены совета директоров, которые избрали его председателем правления «ТНК ВР Менеджмент». Истцы выдвигают к ответчику «целый список претензий социального и управленческого характера, которые, по их мнению, негативно влияют на ситуацию в компании».