Более 30 молодых специалистов из разных филиалов ООО «Газпром добыча Уренгой» и свыше 20 сотрудников компании, имеющих рабочие специальности, прошли процедуру барьерометрии.
Управление кадров и социального развития ООО «Газпром добыча Уренгой» инициировало новый проект, предусматривающий всестороннюю поддержку перспективных газодобытчиков. Попасть в «Школу резерва» могут молодые сотрудники газодобывающего предприятия.
Более 30 молодых специалистов из разных филиалов ООО «Газпром добыча Уренгой» и свыше 20 сотрудников компании, имеющих рабочие специальности, прошли на этой неделе процедуру барьерометрии (способ первичной оценки людей с целью выбора наиболее перспективных для дальнейшей детальной оценки).
Начальник управления кадров и социального развития общества Иван Забаев, принимающий участие в отборочном туре, отметил: «Основные задачи программы „Школа резерва“ — это выявление перспективных молодых работников общества и их всестороннее развитие по направлениям деятельности. Из наиболее успешных участников проекта в дальнейшем будет сформирован кадровый потенциал компании».
Первый этап испытаний предусматривал индивидуальную работу, выполненную на компьютере. Прошедшие её будут допущены к собеседованию 30 ноября, после этого будет принято решение о зачислении в школу, сообщили «Вслух.ру» в службе по связям с общественностью и СМИ ООО Газпром добыча Уренгой".
Программа «Школы резерва» рассчитана на два года. В первой группе перспективных рабочих будут готовить на инженерные должности, во второй — инженеров на руководящие посты. Все участники пройдут дистанционные курсы повышения квалификации, стажировку на целевые должности, выступят с докладами на научно-практических конференциях. Кроме того, им предстоит подготовить проектную работу, определяющую стратегию развития в выбранном направлении деятельности. По итогам защиты проектов экспертная комиссия примет решение о возможности включения участника программы в состав кадрового резерва предприятия.
