«День мастера» для сотрудников ООО «РН-Уватнефтегаз» прошел в Тюмени/
«День мастера» для сотрудников ООО «РН-Уватнефтегаз» прошел в Тюмени 17 декабря. В нем участвовали мастера, начальники установок и начальники участков.
Начальник отдела обучения и развития персонала предприятия Светлана Тиунова пояснила необходимость проведения «Дня мастера»: «Мы помогаем сотрудникам сформировать образ мастера, понять, кто он такой, какова его роль. Одна из задач — познакомить мастеров с направлениями деятельности „РН-Уватнефтегаз“, поскольку они большую часть времени находятся на месторождениях, а здесь могут получить информацию из первых рук. Проводя такое мероприятие, мы думаем об инвестициях в будущую эффективность этих специалистов. Мы ждем сплочения, поскольку понимаем, что именно команда добивается результата».
Мастера — ключевая фигура на производстве. Именно они непосредственно руководят рабочим персоналом и влияют на производственный процесс, а потому компания уделяет повышенное внимание их обучению. Об этом говорил генеральный директор ООО «РН-Уватнефтегаз» [Евгений Задорожный](/thesaurus/175 661): «Мастер — важнейшее звено в цепочке, он не только контролирует рабочих, но и отвечает за них. От его умения организовать работу зависит результат всей компании. Я верю, что это мероприятие будет вам полезным. Мы вместе обсудим, какие проблемы волнуют мастеров, что для них важно. Свой завтрашний день мы делаем сегодня. Надеюсь, наше начинание послужит вам стартовой площадкой для дальнейшего роста».
Директор по персоналу ООО «РН-Уватнефтегаз» Лилия Кашапова, обращаясь к собравшимся, отметила: «Руководить рабочими — это сложно и ответственно, и я это знаю не понаслышке. 23 года назад после окончания строительного института я работала мастером на стройке. Тогда, в 1990-е, не было ни материалов, ни оборудования, и заработной платы тоже не было. О технике безопасности даже и речь не шла, я бегала по сваям на высоких каблуках. Сегодня ситуация изменилась. Мы получаем достойную заработную плату, охрана труда и промышленная безопасность в нашей компании — это приоритет номер один. «РН-Уватнефтегаз» как динамично развивающаяся компания ставит перед своими сотрудниками амбициозные и сложные задачи. Как соответствовать им — об этом мы и говорим на «Дне мастера».
Каковы были ожидания самих мастеров от мероприятия? Ответы на этот вопрос прозвучали самые разные: понять, что требуется от мастера; повысить коэффициент доверия; наладить коммуникации; обсудить насущные проблемы с руководством; лучше узнать коллектив; получить информацию о перспективах компании и что необходимо сделать для реализации этих планов.
Один из участников мероприятия Сергей Вышегородский работает на Кальчинском месторождении мастером добычи, в компании трудится с 2002 года. Он рассказал: «Я с удовольствием принял приглашение для участия в „Дне мастера“, поскольку здесь предоставлена возможность поделиться опытом с коллегами. С нашего месторождения приехали еще четыре человека. На мероприятии предложено озвучивать свои проблемы. Какие они у Кальчинского месторождения? Стареющий фонд скважин и снижение добычи нефти. А что касается выполнения задач — с этим все в порядке».
[Евгений Задорожный](/thesaurus/175 661) отметил, что прошедшее мероприятие — только начало большого проекта компании «Роснефть» под названием «Школа мастеров», направленного на развитие лидерских и профессиональных компетенций мастера. В программе запланировано проведение нескольких модулей, которые касаются таких направлений как управление командой, разрешение конфликтов. Участники пройдут технические курсы, например, по работе с основными средствами, по планированию производства. А пока в день стартового мероприятия мастера успели поработать в фокус-группах по основным направлениям своей деятельности: безопасное ведение работ, эффективная коммуникация с подчиненными, бережливое производство и роль мастера как наставника. Прошли они очень активно и результативно, ведь участники говорили друг с другом на одном языке профессионалов.
Во второй половине дня состоялся круглый стол с участием генерального директора ООО «РН-Уватнефтегаз» [Евгения Задорожного](/thesaurus/175 661), на котором обсудили итоги работы фокус-групп, а кроме того, мастера смогли задать руководителю предприятия и его заместителям по основным направлениям деятельности волнующие их вопросы по их работе и производству.
В завершение мероприятия каждому участнику вручили сертификаты. Антон Вешкурцев, выступая от имени мастеров, поблагодарил организаторов и руководство предприятия: «Мы, действительно, почувствовали себя единой командой, познакомились, поделились опытом. Очень важно, что у нас появилось чувство причастности к большому делу, которое мы делаем вместе».
