ТНК-ВР вручили сертификаты участникам Программы ускоренного развития молодых специалистов
На минувшей неделе в Западно-Сибирском инновационном центре нефти и газа вручали сертификаты участникам Программы ускоренного развития компетенции молодых специалистов для работы супервайзерами и инженерами по бурению в группе ТНК-ВР. Сотрудники компании в возрасте до 30 лет завершили трехгодичную подготовку, которую они прошли на базе филиала «ТНК-ВР Сибирь» в Тюмени. Теперь ребята продолжат свою работу в дочерних обществах компании. Генеральный директор ООО «ТНК-Уват» Андрей Рублев отметил, что компания уделяет большое внимание именно буровикам: ведь они выполняют важную работу, от которой зависит будущее компании. «Мы реализуем множество новых проектов, — сказал Андрей Рублев, — Это в частности Уватский проект на юге Тюменской области, освоение Верхнечонского месторождения в Восточной Сибири. В ближайшие годы планируется большая работа на нефтяных месторождениях в Красноярском крае. В реализации этих проектов впереди идут буровики, и от качества их работы во многом зависит объем добычи и перспективы новых месторождений. Формулу „нефть на кончике долота“ никто не отменял». Программа ускоренного развития компетенции молодых специалистов стартовала в ТНК-ВР в 2006 году и представляет собой практическую адаптацию к требованиям и корпоративной культуре компании. Участниками Программы стали выпускники нефтегазовых вузов России в возрасте до 30 лет. Первый выпуск состоялся в 2009 году. В этом году коллективы предприятий компании пополнят 28 ценных специалистов, обладающих качественно новыми знаниями в области организации и контроля за выполнением буровых работ. Следует отметить, что в этом году компания подготовила на 10 специалистов больше. По словам непосредственного куратора программы, заместителя директора филиала «ТНК-ВР Сибирь» в Тюмени Виктора Ткачева, любой результат можно оценить по прошествии времени. За три года участия в Программе молодые специалисты получили уникальные практические знания, применяли разные технологии строительства скважин. Но что самое важное — молодые люди учились брать на себя ответственность, принимать управленческие решения, оценивать риски, а это, отметил Виктор Ткачев, главный навык, приобретенный за время прохождения Программы. О том, как много они приобрели в плане личностного развития и профессионального роста, говорят и сами молодые специалисты. «За это время было много побед и поражений. Мы порой попадали в сложные ситуации, где от нашего поведения зависела деятельность многих других людей и предприятия в целом. Потому полученные знания — это незаменимый опыт», — сказал в ответном слове выпускник Программы Евгений Киселев. ТНК-ВР целенаправленно работает с молодежью, отмечая важность человеческого фактора. На торжественном вручении сертификатов Михаил Холодов, заместитель директора департамента бурения бизнес-направления «Разведка и добыча» ОАО «ТНК-ВР Менеджмент», рассказал о том, что принять решение о запуске программы было непросто — в 2006 году по этому поводу шли дебаты, была проведена серьезная аналитическая и подготовительная работа. Практика показала, что решение было принято верное — с момента запуска Программы объемы бурения в компании увеличились более чем в 4 раза. «Для ТНК-ВР важны не только технологии, но и люди, потому что без грамотных профессиональных сотрудников грош цена и новейшему оборудованию и технологическим процессам», — подвел итог Михаил Холодов. На данный момент в ТНК-ВР разработаны и запущена Программа по подготовке специалистов в области внутрискважинных работ.
