Кроме того, предприятие нуждается в 103 молодых специалистах.
ООО «РН-Юганскнефтеаз» в 2015 году планирует привлечь на практику 450 студентов. Об этом на встрече с учащимися ТюмГНГУ заявил начальник сектора молодежных программ предприятия Роман Грибов.
Он подчеркнул, что практика в Юганскнефтегазе оплачиваемая. Кроме того, иногородним студентам компенсируется стоимость проезда до места практики от места обучения, предоставляется общежитие. Еще один важный момент — все кто, проходит практику, попадают в список претендентов на корпоративную стипендию от Юганскнефтегаза. Причем, стипендиаты после окончания обучения не обязаны работать в компании. И конечно, бывшие практиканты на более приоритетных условиях проходят собеседование при устройстве на работу после окончания вуза.
По словам Романа Грибова, Юганскнефтегаз планирует в следующем году привлечь на работу 103 молодых специалистов. Кстати, в этом году расширился список специальностей, по которым у компании есть вакансии. В связи с переводом в состав Юганскнефтегаза энергетиков, которые раньше работали с предприятием по договору сервисного обслуживания, в 2015 году компания нуждается в 22 молодых специалистах этого направления.
Роман Грибов рассказал, что программа поддержки молодых специалистов в Юганскнефтегазе считается одной из лучших в России. Так, предприятие оплачивает проезд нового сотрудника к месту работы, подъемные в размере двух окладов, надбавку к заработной плате за труд на рабочей должности (каждый специалист в обязательном порядке начинает свой путь «с низов»).
Кроме того, молодому специалисту назначается наставник, который помогает новичку быстрее адаптироваться на предприятии. Предоставляется общежитие для иногородних, существует возможность частичной компенсации стоимости аренды жилья. Есть на предприятии и программа льготного ипотечного кредитования.
Несмотря на то, что все молодые специалисты начинают свою трудовую деятельность в Юганскнефтегазе на рабочих должностях, предприятие заинтересовано в их скорейшем росте, чему способствует большое количество обучающих программ. Так, по словам Романа Грибова, из 81 новичка, пришедших на предприятие в 2012 году, 11 стали руководителями, 65 — специалистами, и только пять числятся рабочими. Все пятеро — девушки, ушедшие в декретный отпуск.
Напомним, что по словам заместителя генерального директора РН-Юганскнефтегаз по кадровой политике Любови Лушниковой, около 70% сотрудников компании являются выпускниками ТюмГНГУ.
