ООО «РН-Юганскнефтегаз» проведет мероприятия по рекрутингу в профильных вузах

Имиджевые мероприятия ООО «РН-Юганскнефтегаз» пройдут в крупнейших профильных вузах Российской Федерации: Тюменском государственном нефтегазовом университете, Уфимском государственном нефтяном техническом университете, Российском государственном университете нефти и газа им И. М. Губкина, Казанском национальном исследовательском технологическом университете, Национальном исследовательском Томском политехническом университете, Сибирском федеральном университете (Красноярск). На протяжении нескольких лет общество тесно и взаимовыгодно сотрудничает с этими вузами.

Главная задача рекрутинга — сформировать надежный кадровый резерв и уже сегодня позаботиться о тех, кто придет на работу в ООО «РН-Юганскнефтегаз» через 5−10 лет. В мероприятии со стороны общества примут участие представители управления развития персонала, процессных подразделений. Со стороны университетов — руководство вузов, деканы, заведующие кафедрами, студенты 3−6 курсов профильных специальностей, сообщили «Вслух.ру» в пресс-службе нефтедобывающего предприятия.

Приоритетным направлением кадровой политики ООО «РН-Юганскнефтегаз» является работа с молодыми специалистами, студентами и подрастающим поколением — школьниками. Подготовка кадрового резерва в ООО «РН-Юганскнефтегаз» начинается за его пределами — в пяти профильных «Роснефть-классах» нефтеюганского региона, в которых обучается около 200 человек. В процессе обучения школьники проходят профориентационную и довузовскую подготовку.

Рекрутинг молодых специалистов предприятие ведет со студенческой скамьи. По программе взаимодействия с вузами в обществе проходят практику более 300 студентов в год. В рамках системы взаимодействия с российскими вузами и молодыми специалистами, назначает лучшим студентам и аспирантам корпоративные стипендии и гранты. В 2015 году в ООО «РН-Юганскнефтегаз» принято на работу сто семнадцать молодых специалистов, прошедших систему отбора.

Работа с молодыми специалистами — один из приоритетов кадровой политики общества — включает в себя адаптацию на предприятии, вовлечение в научно-техническое творчество, обучение, выявление и развитие молодых специалистов с лидерским потенциалом. Молодые специалисты вовлекаются в решение производственных вопросов, проходят обучение по коммуникациям и взаимодействию в команде, по техническим курсам (адаптация технических знаний к производственным требованиям), участвуют в научно-технических конференциях.

В обществе работает совет молодых специалистов, основными функциями которого являются содействие молодым специалистам в освоении производственной деятельности, помощь в решении социальных проблем, представление их интересов перед руководством, проведение конференций, участие совместно с кадровой службой в работе с высшими и средними профессиональными учебными заведениями и т. п.