Большая семья ТНК-ВР приросла еще 77 членами.
Молодых специалистов дочерних обществ компании ТНК-ВР — «ТНК-Уват», «Тюменского нефтяного научного центра» и филиала «ТНК-ВР Сибирь» официально посвятили в нефтяники. Большая семья ТНК-ВР приросла еще 77 членами. Ответственному процессу посвящения руководство компании отвело целый день, хотя сама церемония длилась не более десяти минут — молодежь попросили встать со своих мест и вслух произнести клятву нефтяника. В ней молодое поколение обещало поднимать свой профессиональный уровень, отдавать работе силы, знания и опыт, проявлять инициативу, искать новые нестандартные решения, считать личными задачи и трудности компании… Тон плодотворному и насыщенному дню задал вице-президент, директор филиала «ТНК-ВР Менеджмент» «ТНК-ВР Сибирь» в г. Тюмени Олег Чемезов, который обратился к молодым сотрудникам скорее с жизненным, чем профессиональным напутствием. В первую очередь, он поделился радостью от того, что в нефтяную семью ТНК-ВР вливается «свежая кровь». В компании существует несколько программ развития специалистов. В этом году состоялся первый выпуск по программе ускоренного развития компетенций молодых специалистов по бурению. Подобная программа появится по капитальному ремонту скважин, возможно, и еще по ряду направлений, сообщил руководитель. Он отметил, что на работу в компанию приходят не только те, кто будет непосредственно добывать нефть, но и юристы, экономисты, менеджеры, кадровики, которые имеют к самой отрасли опосредованное отношение. «Нужно помнить, что все мы трудимся в нефтяной компании, работаем на достижение общей цели», — подчеркнул Олег Чемезов. Топ-менеджер выразил надежду, что личные и профессиональные качества молодых специалистов будут соответствовать высокому уровню ТНК-ВР, а участие сотрудников в жизни компании не будет ограничиваться рабочим временем. «Мир вокруг нас полон тревог и рисков, но где бы вы ни находились, помните, что являетесь сотрудником крупной и авторитетной компании, которая тщательно следит за своей репутацией. Не забывайте, что вы являетесь частью ТНК-ВР», — призвал он молодежь. «Достигайте поставленных целей, развивайте личные и профессиональные качества, берегите здоровье, занимайтесь спортом, создавайте семью», — на правах старшего посоветовал Олег Чемезов. Компания всегда заинтересована в том, чтобы ее сотрудники формировали ячейки общества, такой человек всегда более ответственен, ведь ему нужно отвечать не только перед коллективом, но и семьей. Обращаясь к девушкам, вице-президент «ТНК-ВР Менеджмент» отметил, что им очень повезло. «Хороших молодых людей сегодня мало и лучшие работают в ТНК-ВР», — пошутил руководитель, чем вызвал одобрительные возгласы сильного пола. Олег Чемезов пожелал новым сотрудникам успешной карьеры, адекватной зарплаты, а компания со своей стороны создаст все условия для полноценной работы, пообещал он. В беседе с журналистами вице-президент, директор филиала заметил, что раньше в компанию приходило больше молодых специалистов, сегодня в силу того, что коллектив сформирован, новичков чуть меньше. «Идет естественная замена — кто-то уходит на пенсию, переходит на другую работу. А молодежь это всегда хорошо: новый взгляд, задор, энтузиазм», — поделился он. Попасть на работу в компанию нелегко, признал топ-менеджер. Новоприбывшие прошли самый жесткий отбор. Но даже самые лучшие приходят на работу пусть и с хорошей базой знаний, но до профессионалов им далеко, отметил Чемезов. Процесс роста помогает ускорить институт наставничества, налажено тесное взаимодействие молодежи со старшими коллегами. Самое главное — это желание развиваться, подчеркнул Олег Чемезов. По его словам, большая часть молодежи оправдывает ожидания. Специалист регионального управления разведки и добычи Денис Бадрызлов убежден, что посвящение в нефтяники — очень нужное мероприятие, которое демонстрирует подход ТНК-ВР к развитию молодых кадров. «Приятно осознавать, что компания столь внимательно относится к новым сотрудникам, возлагает на них большие надежды. После такого кредита доверия хочется работать с удвоенным рвением», — поделился начинающий буровик. Как рассказал Денис, перед тем как поступить на работу в ТНК-ВР у него был выбор между несколькими известными компаниями, но наиболее перспективной выпускнику показалась вакансия в ТНК-ВР. По его словам, программа компетенции молодых специалистов в области бурения, в которую он включен, предоставляет уникальную возможность за три года получить опыт, который в обычной жизни приобретается лет за восемь. Технолог по добыче нефти Антон Вешкурцев работает на Кальчинском месторождении на юге Тюменской области. Свой профессиональный путь он начал с оператора по добыче и вот теперь поднимается по карьерной лестнице. Антон считает, что первое посвящение в нефтяники он прошел еще на промысле во время производственной практики. «Однажды пришлось чуть не искупаться в нефти, был черный, грязный, но впечатления очень яркие», — вспоминает специалист. «Именно тогда я понял, что труд нефтяника тяжелый, изнурительный, но такая работа закаляет», — продолжает он. Сегодняшнее посвящение — это более высокий уровень, уверен Антон Вешкурцев. В своей профессии молодой нефтяник не разочаровался: «Она дает редкое на сегодняшний день преимущество — уверенность в завтрашнем дне, хорошую зарплату. Начинать свой профессиональный путь в ТНК-ВР — большая удача».
