Подготовка высококвалифицированных специалистов для ТЭК стала ключевой темой сессии в рамках форума "НефтьГазТЭК".
Подготовка высококвалифицированных специалистов для российского топливно-энергетического комплекса остается одной из серьезных задач системы образования. Сегодня к этой работе активно подключаются и сами работодатели, запуская на своих предприятиях программы обучения и повышения профессионального мастерства молодых специалистов. Обсуждение ключевых вопросов сотрудничества образования и работодателей прошло в рамках академической сессии «О кадрах в инновационном обучении для ТЭК» форума «НефтьГазТЭК».
Как отметила заместитель начальника отдела профориентации, профобучения и психологической поддержки департамент труда и занятости населения Тюменской области Людмила Степанова, в регионе сложился успешный опыт сотрудничества между службой занятостью, департаментом образования и работодателями. Совместными усилиями реализуются мероприятия по подготовке кадров для нефтегазовой отрасли, обеспечения специалистами реализующихся и запускающихся на территории области инвестиционных проектов. Большое внимание также уделяется переподготовке и повышению квалификации уже работающих на предприятиях специалистов.
«Активно ведется и профориентационная работа среди выпускников старших классов. Сегодня мы испытываем острую потребность в инженерах, операторах и других специалистах. Важно правильно сформировать мотивацию учащихся при дальнейшем выборе специализации», — пояснила Людмила Степанова. Она добавила, что эффективно работает программа по организации стажировок на предприятиях с целью дальнейшего трудоустройства.
О системе подготовки кадров на предприятии «Тобольск-Нефтехим» рассказал директор по управлению персоналом Данил Рассказов. Он отметил, что молодые специалисты отличаются высокими запросами к потенциальному работодателю. Они обладают довольно высоким уровнем знаний в области IT и компьютерных технологий.
«Мы анализировали ситуацию с текучестью кадров и увидели, что стандартный показатель 4% возрос до 9%. Молодежь зачастую недовольна своей работой не только в материальном плане, но и организацией труда на предприятии, недостаточным уровнем индивидуальной работы с персоналом. Исходя из этого, мы пришли к выводу, что молодежь нужно заинтересовывать профессией в возрасте карьерного роста. В противном случае максимальную эффективность от труда молодого поколения получить невозможно», — пояснил Данил Рассказов.
Он добавил, что предприятие активно работает с тюменскими вузами по подготовке кадров, а также со школами. Так, реализуется программа поддержки школьников и преподавателей, углубленно изучающих физику, химию и математику — «Грант СИБУРа». По итогам учебного года ученики и их наставники подают заявку на участие в программе. Для жюри решающую роль играют результаты Всероссийской олимпиады среди школьников, состоящей из нескольких этапов: муниципального, областного и федерального. Соискатели гранта проверяют свои знания по трем основным для нефтехимии областям знаний: химии, физике, математике.
Кроме того, в 2013 году на базе Тюменского государственного университета и Тюменского государственного нефтегазового университета реализовывалась программа «Академия СИБУРа», разработанная для подготовки специалистов финансово-экономической и кадровой служб предприятий компании. Пять победителей получили возможности трудоустройства в компанию СИБУР. Сегодня они занимают руководящие должности и работают преимущественно в подразделениях компании, расположенных в ЯНАО и ХМАО.
Опытом работы с молодыми кадрами поделился и представитель добывающей компании — ОАО «Сургутнефтегаз. Начальник управления по работе с кадрами Руслан Куза отметил, что в рамках реализации программы подготовки молодых специалистов компания успешно сотрудничает более чем со ста учебными заведениями страны. По направлениям ОАО «Сургутнефтегаз» в образовательных учреждениях России обучается более 1,8 тыс. человек, компания выделяет денежные средства для частичной оплаты договоров обучающихся по целевому направлению. Специалистов для Сургутнефтегаза уже не первый год готовит и Тюменский государственный нефтегазовый университет — главная кузница кадров для ТЭКа Западной Сибири. Среди руководящих специалистов компании многие бывшие выпускники ТюмГНГУ.
Ежегодно в структурных подразделениях предприятия проходят производственную практику более 2,5 тыс. студентов и учащихся.
