Курс занятий включал в себя теоретическую и практическую части – по развитию лидерских и организаторских качеств, коммуникативных компетенций.
Молодежный профсоюзный актив ООО «Газпром добыча Уренгой» в декабре обучался в учебно-производственном центре общества по программе «Профессиональное и личностное развитие профсоюзных лидеров». Об этом «Вслух.ру» сообщили в службе по связям с общественностью и СМИ газодобывающего предприятия.
Организатором мероприятия выступила первичная профсоюзная организация и администрация общества. Основная цель — развитие у молодых специалистов умения выстраивать коммуникативные связи в рамках профсоюзных направлений деятельности. Для проведения тренинга был приглашен преподаватель Высшей школы экономики Санкт-Петербургского государственного экономического университета, кандидат социологических наук Юлия Меркурьева.
Курс занятий включал в себя теоретическую и практическую части — по развитию лидерских и организаторских качеств, коммуникативных компетенций, принятию управленческих решений, работу с мотивацией. По словам Сергея Лукьянова, слесаря КИПиА уренгойского газопромыслового управления, в текущей обстановке, когда постоянно меняется структура предприятия, вводятся новые требования, меняется внешняя организационная среда, такие небольшие семинары крайне полезны для обучения сотрудников. «Тему по преодолению конфликтов и решению возникающих трудовых споров — необходимо изучить каждому. Также, на мой взгляд, значимым был курс по разбору мотивационных составляющих рабочего коллектива и управлению персоналом», — рассказал Сергей Лукьянов.
Иванна Барышева, инженер УОРРиСОФ ООО «Газпром добыча Уренгой» также отметила необходимость таких тренингов: «За время обучения мы смогли узнать и проанализировать личностные качества, необходимые успешному руководителю. Интерактивность лекций позволила каждому выявить недостатки в поведении и узнать способы их устранения».
По мнению всех участников и организаторов учебы, любое повышение квалификации, возможность получения новых знаний — это своеобразный бонус и выгода на дальнейшую перспективу, позволяющая молодым специалистам расти профессионально и использовать полученные навыки в дальнейшей работе.
