Молодой человек пытался через суд восстановиться на работе и взыскать с предприятия средний заработок.
Попавшийся на употреблении наркотиков и уволенный за это инженер РН-Уватнефтегаза Максим Воронин пытался через суд восстановиться на работе и взыскать с предприятия средний заработок за время вынужденного прогула — 141 тыс. 525 рублей и 100 тыс. рублей компенсации морального вреда.
Воронин работал в ООО «PH-Уватнефтегаз» в группе по управлению производством на должности ведущего инженера службы по обеспечению безопасности производственных процессов и был уволен за появление на месторождении в состоянии наркотического опьянения, что является грубым нарушением трудовых обязанностей.
Но молодой человек считает увольнение незаконным в связи с тем, что он трудовые обязанности не нарушил и у работодателя не было оснований для его увольнения. Он пояснил, что в его увольнении был заинтересован руководитель, который позвонил техническому работнику и попросил включить его фамилию в компьютерную программу для прохождения медосвидетельствования.
На предприятии действуют нормативные акты с антиалкогольными требованиями. Чтобы избежать возникновения чрезвычайных ситуаций, экологических и техногенных катастроф, в ООО «PH-Уватнефтегаз» строго соблюдаются правила техники безопасности при производстве работ.
В соответствии с положением «О вахтовом методе организации работ в ООО «РН-Уватнефтегаз» работникам на месторождении категорически запрещается употреблять, провозить и хранить алкогольные, наркотические или токсичные вещества. Это правило распространяется также и персонал, отдыхающий между сменами, находящийся в пути к месту работы и обратно. Истец был ознакомлен с нормативным актом и подписался под ним.
В ООО «PH-Уватнефтегаз» действует распоряжение «О контроле работников на предмет алкогольного, наркотического опьянения и употребления психотропных веществ», а компьютерная программа ежедневно выбирает по 5−6 человек, которых отправляют на медицинское освидетельствование в здравпункт Усть-Тегусского месторождения.
Летом Воронин находился на месторождении, 15 июня ему на электронную почту поступило сообщение о необходимости пройти медосвидетельствование. Экспресс-анализ мочи выявил в организме Воронина следы употребления наркотических веществ.
Ленинский районный суд не выявил заинтересованности руководства предприятия в оговоре Воронина и пришел к выводу, что работодатель поступил в полном соответствии с действующим трудовым законодательством.
Приговор пока не вступил в законную силу и может быть обжалован в вышестоящей инстанции.
