Dipol FM | 105,6 fm

Об изменениях трудового законодательства

К примеру, новая редакция статьи 93 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя в определенных случаях установить для работника неполное рабочее время на удобный для него срок.

Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс
Российской Федерации.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Так, новая редакция статьи 93 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) предусматривает обязанность работодателя в определенных ТК РФ случаях установить для работника неполное рабочее время на удобный для него срок (но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств). При этом режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

В случае работы на условиях неполного рабочего времени ненормированный рабочий день может устанавливаться работнику, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Также уточняется порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Внесено дополнение, согласно которому оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

В случае, если на такой день приходится часть рабочей смены, то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий
праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

_Подробнее с документом можно ознакомиться на сайте КонсультантПлюс — http://www.consultant.ru, официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru._

Не забывайте подписываться на нас в Telegram и Instagram.
Никакого спама, только самое интересное!
Последние новости
Владимир Якушев: У каждого сенатора и депутата должно быть четкое представление о приоритетах региона
Владимир Якушев: У каждого сенатора и депутата должно быть четкое представление о приоритетах региона
Полпред провел заседание совета руководителей законодательных органов государственной власти.
94 жилых многоквартирных дома в Тюмени ожидает повторное отключение горячей воды
94 жилых многоквартирных дома в Тюмени ожидает повторное отключение горячей воды
Управляющие компании забыли отправить заявки в УСТЭК на проверку водоподогревателей.
«Занимает около 15 минут». Где в Тюмени быстро привиться от коронавируса
«Занимает около 15 минут». Где в Тюмени быстро привиться от коронавируса
В торговых центрах можно привиться даже в выходные.
В Оренбургской области задержали подозреваемого в убийстве женщины и двух ее детей
В Оренбургской области задержали подозреваемого в убийстве женщины и двух ее детей
Трагедия произошла 18 мая в доме на улице Фруктовой. Прибывшие на тушение пожара спасатели обнаружили в частном доме тела 39-летней матери и девочек 3 и 5 лет.
«Это все мое, родное. Это родина моя» - что посмотреть на 12 июня
«Это все мое, родное. Это родина моя» - что посмотреть на 12 июня
Подборка патриотических фильмов на день России.