Dipol FM | 105,6 fm

Об изменениях трудового законодательства

К примеру, новая редакция статьи 93 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя в определенных случаях установить для работника неполное рабочее время на удобный для него срок.

Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс
Российской Федерации.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Так, новая редакция статьи 93 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) предусматривает обязанность работодателя в определенных ТК РФ случаях установить для работника неполное рабочее время на удобный для него срок (но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств). При этом режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

В случае работы на условиях неполного рабочего времени ненормированный рабочий день может устанавливаться работнику, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Также уточняется порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Внесено дополнение, согласно которому оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

В случае, если на такой день приходится часть рабочей смены, то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий
праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

_Подробнее с документом можно ознакомиться на сайте КонсультантПлюс — http://www.consultant.ru, официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru._

Неудобно на сайте? Читайте самое интересное в Telegram и самое полезное в Vk.
Последние новости
В Тюменской области проходит акция «Внимание, каникулы!»
В Тюменской области проходит акция «Внимание, каникулы!»
Детям напоминают о необходимости соблюдать ПДД.
#ГИБДД
#дети
#безопасность
#Новый год
Руслан Кухарук: В 2023 году будем делать все, чтобы Тюмень стала еще комфортнее и красивее
Руслан Кухарук: В 2023 году будем делать все, чтобы Тюмень стала еще комфортнее и красивее
Глава города поздравил тюменцев с Новым годом.
#Руслан Кухарук
#Новый год
#поздравление
#Тюмень
Конфеты и крупы на развес: тюменские магазины возвращаются к трендам советской торговли
Конфеты и крупы на развес: тюменские магазины возвращаются к трендам советской торговли
В 2022 году продажи в сегменте весовых товаров выросли на 30%.
#магазин
#торговля
#Тюмень
Что известные тюменцы будут готовить на Новый год
Что известные тюменцы будут готовить на Новый год
В меню классические и изысканные блюда.
#Новый год
#Тюмень
#меню
Губернатор Тюменской области Александр Моор поздравил жителей с Новым годом
Губернатор Тюменской области Александр Моор поздравил жителей с Новым годом
Опубликовано видеообращение главы региона.
#Александр Моор
#Новый год
#поздравление