Юрист прокомментировал последствия такой инициативы.
Депутат Госдумы Николай Новичков объяснил идею увеличить минимальное количество отпускных дней с 28 до 35. Парламентарий отметил, что отпуск в 28 дней определялся ещё советским Кодексом законов о труде из расчёта необходимого срока для восстановления человека.
«Мы понимаем, что за последнее десятилетие радикально увеличилась нагрузка на работающих граждан, независимо от их профессии, компетенции и рода деятельности. Геометрически увеличилась информационная нагрузка, появилось много задач, поэтому сейчас изматывание человека на рабочем месте присутствует», — прокомментировал депутат RT.
Парламентарий считает, что один из факторов — недостаточный срок для восстановления сил человека.
«Чтобы избежать негативных последствий, предлагается увеличить на неделю срок оплачиваемого ежегодного отпуска. Возможно, это поможет нашим гражданам более уверенно себя чувствовать. Законопроект планируем вносить в осеннюю сессию. Будем работать с депутатами, фракциями, комитетами», — заключил Николай Новичков.
Инициативу прокомментировал юрист Илья Русяев. По его мнению, предложение депутатов не обходится без некоторых юридических и практических вопросов.
«Потребуется изменить ст. 115 Трудового кодекса, что не так просто, как может показаться. Увеличение отпуска до 35 дней затронет не только общие нормы, но и отдельные категории работников, которые и без того имеют дополнительные выходные. Например, для инвалидов или работников в опасных условиях труда уже предусмотрены удлинённые отпуска. Это добавит юридической неясности, поскольку новые правила должны учитывать уже существующие нормы, что потребует серьёзной работы по согласованию всех изменений», — прокомментировал RT управляющий партнёр компании «Русяев и партнёры».
Кроме того, для бизнеса это создаст дополнительные сложности.
«Увеличение отпуска на семь дней — это не только рост затрат на фонд оплаты труда, но и необходимость пересмотра организации работы. Малые и средние компании могут столкнуться с проблемами в распределении рабочих дней, особенно в сезон отпусков, когда сотрудники будут отсутствовать на работе в большем объёме. Это потребует новых ресурсов для поддержания нормальной работы, что для некоторых компаний может стать дополнительной нагрузкой», — подчеркнул эксперт.
Не стоит забывать и о том, что уже сейчас в некоторых отраслях, таких как образование или медицина, существуют дополнительные дни отдыха, которые могут пересечься с новой нормой.
«Как будет решаться этот вопрос, не совсем понятно. Возможно, потребуется вводить новые правила для согласования отпусков, что увеличит административную нагрузку. Изменение продолжительности отпуска также приведёт к необходимости перерасчёта отпускных. Этот процесс потребует модернизации бухгалтерских систем и обучения сотрудников, что создаст дополнительные затраты и трудности в переходный период», — заключил Русяев.
Ранее эксперт Юлия Санина пояснила, есть ли возможность получить работнику компенсацию вместо отпуска.
Фото: нейросети
