Потребность в медработниках в областной столице на ближайшие пять лет с учетом предстоящего выхода ныне работающих на пенсию составляет 513 врачей и 688 средних медицинских работников.
Потребность в медработниках в областной столице на ближайшие пять лет с учетом предстоящего выхода ныне работающих на пенсию составляет 513 врачей и 688 средних медицинских работников. Из них уже в этом году понадобится 181 врач и 237 средних медработников. Об этом на заседании президиума правительства Тюменской области сообщила первый заместитель директора областного департамента здравоохранения Наталья Брынза.
По ее словам, дефицит кадров полностью восполнить не удастся. Хотя год от года численность специалистов и укомплектованность все же растет. За последние три года число врачей увеличилось на 8%. В нескольких тюменских лечебных учреждениях появились доктора, приехавшие работать из других регионов. Он отметила, что в этом году, завершив последипломное образование, в Тюмень должны прибыть 134 врача, 75 — в государственные медцентры, а 59 — в поликлиники.
Всего, по данным на 1 апреля, в учреждениях здравоохранения областного центра работали 2 тыс. 184 врача и 4 тыс. 381 средний медицинский работник. Причем 42% работающих врачей в Тюмени от 20 до 35 лет, 17% - в возрасте от 56 лет и старше, а 12% - от 51 до 55 лет, сообщили «Вслух.ру» в пресс-службе губернатора.
Работа системы здравоохранения находится на особом контроле у главы региона. В первом полугодии [Владимир Якушев](/thesaurus/256 998) побывал в нескольких лечебных учреждениях и провел рабочие встречи с их руководителями, на которых дал ряд поручений, в том числе по решению кадрового вопроса. «У главного врача должен быть конкретный план действий по каждому свободному рабочему месту, поскольку подбор и расстановка кадров его основная забота. Необходимо максимально проявлять инициативу и активно двигаться в решении этого вопроса, а не ограничиваться составлением заявок на вакансии. Заключать договоры не только с медицинской академией, но и с другими образовательными учреждениями», — высказал свою позицию глава региона.
Помогают в решении кадрового вопроса и главное в закреплении специалистов существующие в Тюменской области меры государственной поддержки. Весомым аргументом для пополнения медучреждений высококлассными специалистами, по мнению губернатора, остается жилищный вопрос. Так, врачам и средним медицинским работникам предоставляется социальная выплата на приобретение готового жилого помещения, возмещаются расходы по найму жилья молодым специалистам сферы здравоохранения, прибывшим на новое место жительства, предоставляются жилые помещения из специализированного жилищного фонда.
Чтобы привлечь и удержать наиболее «дефицитных» специалистов — анестезиологов-реаниматологов, фтизиатров, врачей приемного отделения и скорой медицинской помощи — им перечисляются дополнительные денежные выплаты. Кроме того, в регионе увеличен план приема в учебные заведения, готовящие средних медицинских работников, — с 495 в 2011 до 775 в 2012 и 2013 годах. Организован целевой набор акушерок, сестер-анестезистов и медицинских сестер для работы в реанимационных отделениях крупных медцентров.
