«Наставнический корпус» больницы сейчас насчитывает 76 человек.
Областная клиническая больница № 1 стала пилотным учреждением для формирования модели управления персоналом. Здесь вспомнили традиции наставничества, когда начинающему специалисту помогает освоиться на рабочем месте профессионал высокого класса.
«Наставнический корпус» больницы сейчас насчитывает 76 человек. В положении об оплате труда клиники предусмотрен персональный повышающий коэффициент работникам за выполнение наиболее сложных и значимых работ, в том числе за лидерство и наставничество. В больнице действуют положения о подборе и приеме сотрудников, их адаптации и обучении.
Новшеством стало создание «Книги новичка». Она помогает новому работнику быстро и ознакомиться с этой огромной многофункциональной больницей и способствует его эффективной и комфортной адаптации. Помимо этого, в клинике разработан корпоративный кодекс и составлен перспективный план обучения персонала до 2017 года.
После испытательного периода и подведения итогов адаптации наставник принимает решение: требуется ли новичку дополнительная помощь и продление наставничества или работник уже может трудиться самостоятельно. С начала года больница приняла в свой коллектив девять молодых специалистов. Все они успешно прошли испытательный период и продолжают работать.
