При помощи деловой игры молодые тюменцы проходят интерактивные собеседования.
Спросите себя: что способно повысить вашу мотивированность в работе? Много денег — это тот ответ, который выберут 9 из 10 человек. Но что если повысить не зарплату, а привлекательность работы?
Геймификация — применение игровых механик для решения различных задач и увеличения уровня вовлеченности человека в процесс. Пример: тату-студия ищет мастера и ей важно не только портфолио, но и идейность. Для записи на собеседования студия раздает макет QR-кода, который требуется покрасить в черный цвет — тогда соискатель попадает на необходимый сайт.
Задача геймификации — превратить рутинные дела в увлекательный процесс. На основе этой же концепции появляются десятки мобильных приложений — они призваны помочь регулярно пить воду, читать, выполнять зарядку
Почему в это вкладывают ресурсы?
Согласно Gallup, всего 31% сотрудников вовлечены в рабочий процесс. Соревновательная механика позволяет увеличить ответственность у специалистов и создать условия, при которых уровень их заинтересованности растет.
Включение игровых механик в сферу найма позволяет узнать о гибких навыках соискателя. Моделирование критических ситуаций, решение кейсов — всё это показывает не только практические навыки, но и умение выстраивать коммуникации, искать информацию и отстаивать своё мнение.
Массовые соревновательные механики помогают компаниям детальнее проанализировать ситуацию на рынке по конкретным позициям. Соискатели получают возможность взаимодействия с компаниями до старта работы — это позволяет принять решение о правильности выбора, не тратя своё время.
Тюменские компании внедряют игровые механизмы
Тюменский мультицентр «Моя территория» создал проект «JOB-OFFER» — это деловая игра, на которой претенденты проходят интерактивные собеседования. Лучшие участники игры приглашаются на оплачиваемые стажировки с возможностью дальнейшего трудоустройства в компании из сферы молодежных проектов и digital-сферы.
Перед стартом деловой игры приглашенные работодатели кратко расскажут о деятельности своей компании, доступных вакансиях и тех личностных качествах, которые они ценят в сотрудниках.
На проекте участники делятся на команды, исходя из направления, в котором они хотят работать и развиваться. Команды решают серию задач, связанных с профессиональными интересами участников. Командный формат позволяет выявить лидерские навыки участников, умение договариваться и работать в составе группы людей. Так как цель проекта «JOB-OFFER» — это не просто игра, а поиск конкретных сотрудников, то оценивается не только командный результат, но и каждый участник непосредственно.
В ходе игры претенденты также принимают участие в спид-дейтинге с работодателями — рассказывают о себе и о том, какие вакансии среди всех представленных на этой деловой игре им интересны больше всего.
Организация таких мероприятий создает для тюменцев возможность проявить себя в новой сфере и устроиться на работу. Отсутствие опыта нивелируется мотивацией участников и их лидерскими качествами. Подобные инициативы формируют новую среду найма сотрудников в Тюмени и позволяют в игровом формате претендовать на широкий перечень вакансий.
Для людей, которым еще не доводилось проходить собеседования, проект позволит избежать традиционной формальности и в более раскрепощенной обстановке заявить о себе. Ознакомиться с подробной информацией о проекте можно по ссылке. Там вы найдете сроки проведения, описание деятельности компаний и условия проекта.
Фото: freepik.com
