Новые стандарты медицинского образования: после вуза медики отправятся на работу в поликлинику.
Перед медицинскими вузами страны сегодня стоят по крайней мере две непростые задачи. Одна из них появилась вместе с программой модернизации здравоохранения, которая потребовала проверки соответствия новоиспеченных специалистов вуза современным условиям, потребовала новую модель кадровой подготовки. Другая задача сформулирована в новых стандартах медицинского образования. Эти темы обсуждались накануне на заседании координационного совета по послевузовскому и дополнительному профессиональному образованию специалистов здравоохранения Уральского федерального округа, который проходит в Тюменской медакадемии. Как пояснил начальник отдела послевузовского и дополнительного образования департамента образования и развития кадровых ресурсов Министерства здравоохранения и соцразвития Александр Пивоваров, новые стандарты медицинского образования заставляют сомневаться в казалось бы традиционных вещах: медики всегда считали, что подготовка специалиста у постели больного — это благо, но теперь вузам запрещается делегировать больницам подготовку специалистов. Более того, через 4−6 лет интернатуры не будет, прозвучало на совете, послевузовскую подготовку врачи пройдут в ординатуре, и ее продолжительность окажется разной для разных специальностей. Зато новые стандарты предполагают усиление практической подготовки будущих врачей, чтобы после окончания вуза они работали в лабораторно-поликлиническом звене (например, участковым терапевтом). Вообще целевой метод подготовки медицинских кадров, хоть и наиболее дискуссионный сегодня в преподавательской среде, но, скорее всего, именно он придет на смену государственного распределения. «Возврата к государственному распределению не будет, нужно искать новые механизмы», — отметил Александр Пивоваров. Один из них — государственный заказ для вуза — в соответствии с потребностями отрасли, когда государство не содержит вуз, а финансирует его образовательную услугу в подготовке конкретного специалиста. Правда, вопросов в этой реформе пока больше, чем ответов, признался гость из Минздрава. Но очевидно одно: без высококвалифицированного специалиста 473 млрд руб., выделенных на программу модернизации здравоохранения в России (эту сумму можно удвоить с учетом регионального софинансирования программы) до 2013 года, огромные средства не дадут ожидаемого результата: можно отремонтировать все здания, построить новые, оснастить их современным оборудованием, внедрить информационные технологии, перейти на стандарты оказания помощи, но только конкретный врач может привести в действие весь этот непростой механизм. Но кадровый вопрос при всей своей важности не вошел в программу модернизации, организаторы модернизации решили отдать эту проблему на откуп регионам. Хотя в России обеспеченность врачами составляет 44,1%, по Уральскому федеральному округу — 38,3%, по Тюменской области — 47%.В Тюменской области, по словам директора департамента здравоохранения Тюменской области Андрея Кудрякова, дефицит врачей составляет 279 человек — это врачи первичного звена и узкие специалисты: «Но в рамках программы модернизации, которая рассчитана на два года, мы планируем на 100% удовлетворить эту потребность. Необходимые финансовые средства для этого есть».
