Есть три вида дисциплинарного взыскания.
В Роскачестве рассказали, какие меры может предпринять работодатель в отношение сотрудников за опоздание на работу. Он может наложить дисциплинарное взыскание — замечание или выговор. Однако в случае повторного взыскания работодатель имеет право уволить работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ, то есть за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.
«Несмотря на то что в законодательстве не прописана тяжесть каждого из дисциплинарных взысканий, тем не менее работодатели считают, что замечание является наиболее лёгкой формой дисциплинарного взыскания. Обычно его применяют за какие-то небольшие нарушения, которые не повлекли для работодателя серьёзных последствий, например, финансовых или репутационных. Замечание могут вынести, например, за опоздание или хамство», — пояснила специалист.
Выговор — более суровая форма дисциплинарного замечания, которая выносится в случаях, когда действие или бездействие работника нанесло ущерб для работодателя: срыв сроков, ошибки в финансовой отчётности и прочее.
«Увольнение — самая суровая форма дисциплинарного взыскания. Как правило, работодатель может вынести несколько замечаний или выговоров и на их основании уже оформить увольнение работника. Но уволить работника можно и за однократное грубое нарушение, например, за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, хищение на рабочем месте и тому подобное. Стоит отметить, что любое дисциплинарное взыскание работодатель обязан оформить документально», — заключила Евгения Ганькина.
Ранее россияне перечислили, что их больше всего раздражает на работе.
Фото: нейросеть
