О формировании кадрового резерва говорили в четверг на совещании под руководством заместителя уральского полпреда Сергея Вахрукова. Он отметил, что в посланиях главы государства Федеральному собранию указывалось на наличие серьезных недостатков в сфере государственной службы, в том числе - недостаточная эффективность кадровой политики.
О формировании кадрового резерва говорили в четверг на совещании под руководством заместителя уральского полпреда Сергея Вахрукова. Он отметил, что в посланиях главы государства Федеральному собранию указывалось на наличие серьезных недостатков в сфере государственной службы, в том числе — недостаточная эффективность кадровой политики. В УрФО был проанализирован ход выполнения Федерального закона № 79 в части работы с кадровым резервом и проведены проверки. В результате выявлены серьезные проблемы и недостатки в формировании нормативно-правовой регламентации работы с кадровым резервом. Кроме того, только в Курганской области сегодня сформирован резерв государственных гражданских служащих на конкурсной основе. В остальных субъектах РФ, включая и те, где приняты положения о кадровом резерве, к его формированию в соответствии с требованиями Федерального закона пока не приступили. Как отмечает пресс-служба уральского полпреда, в Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах планируется провести конкурсы и утвердить кадровый резерв в IV квартале 2005 г. В Свердловской, Тюменской и Челябинской областях мероприятия по формированию кадрового резерва в соответствии с требованиями Федерального закона в представленных планах работы на 2005 г. не предусмотрены. Анализ состояния работы с кадровым резервом территориальных органов федеральных органов исполнительной власти Уральского федерального округа показывает, что общее положение, за исключением структур «силового» блока, не может быть признано удовлетворительным: Еще одной проблемой является профессиональная подготовка кадрового резерва. В этом направлении наилучшее положение — в Ямало-Ненецком автономном округе: за период 2000—2005 гг. дополнительное профессиональное образование получили 107 человек (или 82%), включенных в кадровый резерв субъекта Федерации.
